|
직업공무원제의 문제점은?
5. 인사행정기관
(1) 인사행정기관은 무엇을 하는 기관인가?
(2) 중앙인사기관의 조직형태는?
(3) 중앙인사기관의 주요 기능은 무엇인가?
(4) 주요 국가의 중앙인사기관은?
① 미국
② 영국
③ 한국
참고자료
|
|
|
인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공한다.
5) 인사고과는 인력방출활동에 중요한 자료가 된다.
6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다
..
..
..
① 직속상사에 의한 평가를 상호평가로 전환한다.
자신을
|
|
|
인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공한다.
5) 인사고과는 인력방출활동에 중요한 자료가 된다.
6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다.
..........중략
2. 전통적인 인사고과 방법
1) 서열법 - 피평가자의 능력이
|
|
|
인사고과 제도이다. 즉 인사고과 제도는 기업의 목표를 달성하기 위해 직무에 종사하는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재 내지 잠재적 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 것을 제도화한 것으로, 종업원의 능력개발
|
|
|
하든 안 하든, 정치적 성향이 어떻든 인사고과에는 아무런 영향을 끼쳐서는 안 된다. 하지만 앞서 말했듯 인사평가 담당자가 사람이니만큼 사적으로 쌓이는 친밀감을 무시하기 어려운 것이다. 그 때문에 인사고과 평가자의 역할이 더욱 중요
|
|
|
인사행정
1. 엽관주의
2. 실적주의
3. 적극적 인사행정(성과지향성 인사행정)
제3장 직업공무원제도
1. 개 념
2. 기능(특성)
3. 실적주의와의 비교
4. 직업공무원제의 확립방안
제4장 중앙인사행정기관
1. 개념 및 필요성
2. 각국
|
|
|
위원회의 결정은 처분행정청을 기속(국가공무원법 제15조).
4. 감사기능
각 행정기관의 인사행정을 통제지도하고 인사 업무의 위법성과 부당성을 조사하며, 공무원을 징계 처리하는 것.
5. 보좌 기능
행정수반이나 내각이 행정의 전반적 관
|
|
|
인사행정의 기초
① 정부수립후 정부조직법과 국가공무원법이 제정됨에 따라 인사관계법령이 구체화되고 행정기술이 부족하나 국민에 대한 봉사자로서의 인식이 시작되었다. 인사행정기관은 몇차례의 개편을 거쳐 총무처가 중심이 되어 운
|
|
|
평가 대상이 된다. 공무원이 일정기간 동안에 수행한 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사행정상에 한 과정을 말한다.
그러므로 근무성정평정에서 무엇보다도 가
|
|
|
인사행정의 자율성은
매우 낮은 편이다.
(2)감사기능
중앙인사기관의 감사기능(監査機能)이란 공무원에 대하여 감사할 수 있고, 위
법 부당한 사실을 발견하면 소속기관장에게 시정을 요구하고 관련 공무원을 징
계위원회에 회부할 수 있는
|
|
메뉴펼치기
