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행정대학원 석사학위논문.
이은주(2001). 직장탁아시설 이용실태와 개선방안에 관한 연구. 대전대학교 경영행정대학원 석사학위논문.
이형례(1998). 종일제 유치원과 민간어린이집 학부모의 유아교육기관 선택지각에 관한 연구. 성균관대학교
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고과기준, 고과표 양식 등 누가 보더라도 알 수 있도록 설계된 제도적 측면을 말하고. 후자는 고과자의 평가기술, 평가시각, 고과자 상호간의 기준통일 등 눈에 보이지 않는 운영적 측면을 말한다. 우리나라 기업의 경우 이제까지 인사부 스탱
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인사·조직연구 제 14권 2호, pp.107-139.
박기찬·김철희(2000), “전략적 인적자원관리의 개념과 실천” , 경상논집 제 14집 제2호, 인하대학 교 산업경제 연구소, pp75-114.
박성수(2003), “한국형 인사고과제도에 관한 연구: 실학자 최한기의 ”인정“
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인사심사, 인사 감사에 있어서 공정성의 평가 잣대로 활용될 수 있다.
Ⅴ. 맺음말
FnC코오롱은 체계적인 추진일정과 전략적인 사고로 e-HRM 시스템을 효과적으로 정착시켰다. 지금까지 구축된 e-HRM 시스템은 채용, 인사, 근태, 임금, 통계, 경영
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행정은&y_number=36&nnew=
이성복, 지방공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안
http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm
http://www.csc.go.kr/newsletter/001/03.html 1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다면평가제
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기관의 외형적 특성이 경영평가 결과에 미치는 영향 분석. 한-국정책분석평가학회지. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무평가
1) 직무평가의 의의
2) 직무평가의 목적
2. 평가방법
1) 종합적 방법
2) 행동기준척도법
3) MBO 목
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인사기관에 관한 문제점과 개선
방안을 논의해 보고자 한다.
1)중앙인사기관의 문제점
첫째, 중앙인사위원회 의 독립성과 합의성에 한계가 있다(박동서, 2003: 5). 공무
원의 정실인사를 방지하고, 인사행정의 전문화를 위해서는 중앙인사기관
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평가
승진,성과급 등에 반영
5급 이하
근무성적평정
매년 두 차례 실적, 능력, 태도를 구분 평정
근무성적+ 경력+ 교육+ 가점 = 승진후보자 명부 1 .중앙인사위원회
2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점
3. 직무성과계약제도
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인사행정의 비효율성만 가중시킬 위험이 있다. 또한 행정자치부의 인사기능의 전문성 제고를 위해 인사·조직기능을 분리시켜, 다른기관으로 분리 시켜야 할 것이다.
넷째, 현재와 같은 기능배분이 유지되어야 한다면, 중앙인사위원회의 위
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기관에 분산되어 있는 인사기능을 재정리하여 효율적인 인사행정이 이루어 질 수 있도록 해야 하겠지만, 장기적으로는 지금 행정자치부와 중앙인사위원회로 이원화되어 있는 인사기능을 중앙인사위원회로 기획과 집행의 기능을 일원화해야
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