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인사고과의 의의 및 특성 Ⅱ.인사고과의 목적 1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적 3.공정대우의 목적 4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정 5.조직개발 및 근로의욕 증진 Ⅲ.인사고과의 새로운 경향 1.인사고과 실시
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  • 등록일 2006.10.07
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인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ.서 Ⅱ. 인사고과의 목적 1. 적정배치 2. 능력개발 3. 공정처우 Ⅲ.인사고과의 새로운 경향 1. 인사고과 실시상의 새로운 경향 1) 고과자 교육에 대한 관심 2) 1차 고과결과의 중시 3) 피고과자의
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  • 등록일 2003.11.03
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고과평가(전략)이면서, 능력과 성과가 중시되고(성과), 종업원의 참여와 동기부여(참여)가 이루어지는 방향으로 전개되고 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점 Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향과 기법 Ⅳ. 현대적 인사고
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  • 등록일 2009.04.17
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고과체계로 이행되어야 할 것이다. 2. 처우중심에서 다목적 인사고과로 인사고과 실시에 관한 규정을 보면 거의 대부분의 기업들이 인사관리 전반에 활용한다고 명문화해 놓고 있다. 그러나 실제로 운영실태를 분석해 보면 승진, 승격에 주
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  • 등록일 2013.08.15
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인사고과의 의의 2. 인사고과의 목적 1) 조직의 목적 2) 개인의 목적 3) 개인-조직간 갈등 3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 1) 관대화 경향 2) 소수인원 평가 3) 목표설정의 문제 4) 성과보상 문제 4. 인사고과의
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  • 등록일 2022.04.01
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논문 73건

인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고과의 방법과 절차
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  • 발행일 2004.11.30
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목적1 2. 연구 방법 1 제2장 본론1 1. 5:3-6:10에 대한 내용 분해1 가. 5장 내용 분해1 나. 6장 내용 분해2 2. 각 장의 주요 신학적 이슈들 3 가. 5:3-24절의 주요 신학적 이슈들3 (1) 에베소의 과부들의 재정적인 지원과 관련한 이슈들3 (2) 장
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  • 발행일 2012.10.30
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목적과 연구범위 3. 연구방법 Ⅱ. 이론적 배경······················································································1 1. 신공공관리론 2. 저성과자 관리제도 1) 제도의 개념
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  • 발행일 2016.12.03
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경향신문사, 1999 「없어서 못 파는 비싼 물건들」, 『샘이 깊은 물』, 뿌리 깊은 나무, 1999. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1 상류계층에 대한 문제의식 2 기업의식의 부재와 정경유착 1)국내기업의 성장과정과 역사 2) 정치, 경제개혁의
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  • 발행일 2009.11.27
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목적 -방법 본론 -태권도 수련의 필요성 -신체 운동으로서 태권도 -맨몸투기로서의 태권도 -스포츠로서의 태권도 -교육수단으로서의 태권도 -태권도 수련이 성장기 어린이들에게 미치는 영향 -도덕, 예정교육을 담당할 새로운 효과
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  • 발행일 2010.07.03
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취업자료 59건

인사 업무를 수행할 때에도 직원 한 분 한 분을 존중하며 공정하고 배려 있게 대할 것입니다. 새로운 것을 시도할 때 두려움을 느끼는 경향이 있습니다. 하지만 이러한 두려움에 사로잡혀 도전을 주저한다면 기회를 놓치게 될 것입니다. 그래
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  • 등록일 2024.11.12
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경향 연구 3. 수요조절 전략 4. 서비스 수율관리 5. 과학적 경영기법 6. 대기중인 수요의 관리 Ⅴ. 서비스공급관리 1. 서비스능력 2. 서비스능력의 구성요소 3. 서비스공급관리 전략 Ⅵ. 서비스 생산능력계획 1. 서비스능력의 측정 2.
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  • 직종구분 일반사무직
인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 6. 대한체육회의 설립목적 [목 차] * 대한체육회에서 집중적으로 많이 보는 부분 1. 성장과정 (100자 이상 ~ 600자 이내) 2. 성격의 장단점 및 생활신조 (100자 이상 ~ 600자 이내) 3. 학교생활
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
타이틀 잡기 명언, 자기소개서 적용 사례 실패하는 자기소개서 당신이 CEO라면 누굴 뽑겠는가? (합격하는 자기소개서) 자기소개서 ‘성장과정’- 유형분석 당신이 CEO라면 누굴 뽑겠는가? (떨어지는 자기소개서) 인사담당자 체크리스트
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  • 등록일 2014.05.04
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 6. 현대성우오토모티브코리아의 인재상 [목차] * 현대성우오토모티브코리아(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분 1. 성장과정 2. 특성 3. 장단점 4. 직업관과 VISION 5. 인사담당자들이
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  • 등록일 2014.05.20
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