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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 인사고과
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과의 목적
III. 인사고과의 방법
1) 성과기준평가법
2) 서열법
3) 대조표법
4) 도식척도법
5) 일조비교법
IV. 인사고과의 제원칙
* 참고문헌
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인사고과의 방법 3
(6) 인사고과의 저해요인
(7)인사고과의 오류와 대책법 4
(8)고과기법 5
(9)인사고과 오류 해결책 및 활
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인사고과
1. 인사고과의 개념과 목적
(1) 인사고과의 의의
(2) 인사고과의 성격
(3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 방법
(1) 전통적 고과기법
(2) 현대적 고과기법
3. 인사고과의 한계 및 개선방법
근로조건관리
1. 근로계약의 개념
(1) 근로계약
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방법
② 베이스 업에 의한 방법
③ 첫번째와 두번째를 병행하여 실시하는 방법
출처: 신인사관리 (이원우저) 제1장 인사관리의 의의 및 체계
제2장 인사관리의 발전과정
제3장 직무관리
제4장 인사고과제도
제5장 고용관리
제6
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인사고과의 목적
2. 인사고과 실시상의 중요포인트
3. 인사고과상에서 능력의 의미와 구성
4. 인사고과 실시상의 과오와 주의사항
5. 인사고과자료의 활용
6. 배치전환과 임금결정기준
―참고인용자료―
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