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인사관리규정 제12조의 결격사유가 없는 자
6직급 재직직원은 응시 불가
'05. 4. 1(금) 이후 즉시 근무가 가능한 자
지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 학교 재학중 합격자라도 졸업후 입사 등의 조치는 불가하므로 지원시
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인사관리체계는 합리적 인사의 방침아래 인사조항을 규정 시행하고 있다. 되도록이면 직원이 희망하는 지역으로 발령내고자 함으로써 직원들이 회사에 대한 애착과 신뢰감을 가질수 있도록 하여 사기양양에 힘쓰고 있다. 또한 순환보직을
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인사기능을 수행한다. 즉, 공무원 분류제도, 임용, 급여, 복무, 퇴직, 교육훈련, 평가를 비롯해서 심지어는 실적제보호위원회의 권한이 아닌 노사관리까지 담당하는 등 인사관리의 포괄적인 책임을 진다.
미국에서는 인사규정 제정이나 충원
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규정하여야 할 필요성이 나타났다.
넷째, 채용 및 인사에 있어서 일반적으로 알려진 것과 같이 경력자 및 직무를 알고 있는 것에 대하여 많은 관심을 가지고 있기 때문에 공개 채용시에 경력자, 전공자 및 자격증 소지자에 대한 가산점 부여,
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인사 규정
근무시간 및 휴가
채용
급여 및 진급
교육
복지제도
결론
모토로라 현황
식스 시그마를 통한 품질 혁신
총체적 고객만족 품질 경영
모토로라의 품질보증제도 - 6시그마
품질의 개념
품질과 시간/절차
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급여액의 100%이내
- 1년 이상 퇴직금의 한도 범위 이내
대출금의 이자율은 월 0.8%로하고 대출기간은 퇴사 전까지로 규정한다. 이자
납부지연으로 인한 연체료에 대하여서는 본인이 징수하여야 한다. (매달 말일)
Ⅲ. 결 론
9. 인사관리 제도의
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인사관리제도에 관한 연구, 인천대학교, 1984 Ⅰ. 인사관리제도
1. 선발/채용관리 제도와 관리관행
2. 인사고과(평가) 제도와 관리관행
3. 승진 제도와 관리관행
4. 육성/경력개발 제도와 관리관행
5. 보상/급여관리 제도와 관리관행
Ⅱ.
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인사관리의 문제점과 개선방안, 경남대학교
▷ 정동섭 외 1명(2010), 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 한국인사·조직학회
▷ 최승숙(2001), 기업전략과 보상관리의 적합성이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ
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급여제도의 개선개요
5) 급여체계의 변경
2. 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 국내현황 요약
3) 적용 대상
4) 적용방법
5) 연봉계약
6) 연봉제 기타 급여기준
3. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 적용대상
3) 적용방
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규정할 수 있으며, 그의 주요내용은 임금액과 임금제도의 합리적 관리체계를 확립하여 인사관리의 목적달성을 이룩하는데 있다.
(2) 임금관리의 내용
임금관리의 주요내용은 임금액의 적정성을 유지하며, 임금제도의 공정성을 실현하는데 주
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