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인사행정론, 유민봉, 박영사, 2002 1. 관료제의 이해
1-1. 관료제의 정의
1-2. 관료제의 의미
1-3. 관료제의 유형
①절대왕정의 관료제
②엽관제적(獵官制的) 관료제
③현대적 관료제
2. 관료제이론
2-1. 베버 이전의 고전적 관료제이론
1)
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인사의 특징및 재무체계 22
4.1. 한국타이어의 경영방침 22
4.2. 인사 및 조직 23
4.2.1. 인사제도 23
4.2.2. 조직관리 24
4.3. 재무제표 및 주식동향 분석 25
4.3.1. 재무제표 분석 25
4.3.2. 손익계산서 27
4.3.2. 한국 타이어의 주가동향 27
Ⅴ. 결론 31
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인간관계의 의의
1. 인간관계의 본질
2. 인간관계론의 생성배경
제2절 호손실험
1. 호손실험의 내용
2. 호손실험의 결론
3. 호손실험의 비판
제3절 인간관계관리의 제도
1. 사기조사
2. 제안제도
3. 인사상담제도
4. 고정처리제도
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기업의 생산성 높인다, 2009.08.30
이수정, “서비스 노동자의 건강권 확보를 위한 법.제도적 개선의 필요성”
임효창, “간정노동의 원인과 결과 및 감성경영 실행방안”
아시아경제.고은경, ‘카드사 직원 스트레스 날려 드려요’, 2010.05.11
매
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관리학회지』.
김영미. 2015. “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.” 『경제와 사회』.
안은정신은종. 2010. “일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구.” 『산업관
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관리비용 과다
성과상여금의
고정급화 우려
49.9
10.8
2.9
2.5
24.4
성과배분제의 효과로서 생산성 향상을 가장 높게 평가하고 있으며 인건비 절감에는 효과가 없는 것으로 보고있음
효 과
생산성 향상
경영위기 극복
협력적 노사관계 형성
인건비
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기업을 도와주어 경쟁력을 회복해야한다. 경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계 방법이다.
* 참고문헌
이재규ㆍ김성국ㆍ권중생 공저, [최신 인적자원관리론] (문영사, 2000)
노순규, [능력형 인사제도 평가ㆍ급여] (행
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기업이미지 제고 효과가 크지 않다. 물론 사회적 책임활동의 하나로써 사회공헌은 단순히 이미지를 개선하는 데 그치는 것이 아니지만, 이는 기업의 경쟁력에 중대한 영향을 미칠 수 있는 요소이다. 이를 위해 매일유업에서 ‘오른손이 한일
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인사제도의 운영원칙 I 서론 (기업소개 및 활동)
1. 회사소개
2. CEO
3. 연혁
4. 비젼
5. 인재상
6. 경영이념
7. 국내사업
8. 사회봉사활동
II 본론 (인적자원관리)
9.인사제도의 운영원칙
10. 채용관리
11. 직무관리
12. 평가관리
13.
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대학교 석사학위논문, 1999
박재완, “부패통제정책의 발전방향”, 형사정책연구 제10권 제2호, 1999
윤태범, “한국관료부패의 유형과 구조의 변화에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1994
이만영, “부패방지제도의 벤치마킹에 관한 연
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