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기업설명활동)의 조건
Ⅵ. IR, PR, 기업공시의 비교
Ⅶ. IR(투자자관계기업설명활동)자료의 작성 가이드
1. 투자자의 특성을 이해하라
2. 재무자료는 신뢰와 직결된다
3. 전문가의 검증을 거쳐라
4. 약점을 보완하라
5. 사전, 사후 관리를
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벤처경영(벤처기업경영)의 성장단계
1. 벤처기업의 성장단계에 따라 각 핵심성공요인의 중요성이 달라진다
2. 벤처기업의 성장단계에 따라 벤처기업이 인식하는 환경특성이 달라진다
Ⅳ. 벤처경영(벤처기업경영)의 관리
1. 성공적 벤처를
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인사위원회제도 개선방안, 한국지방행정연구원, 2007
김판석 외 1명 : 최근 인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회, 2007
이상민 외 2명 : 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회, 2010
이
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기업마다 과업환경의 중요성은 다를 수 있다. 이러한 과업환경의 선택적 중요성
을 분석해서 이에 적절히 대처하는 것은 기업의 생존과 발전에 큰 영향을 미친다. * 인사관리의 외부환경
Ⅰ. 일반환경
1. 정치적 환경
2. 법률적 환경
3
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제도를 폐지하는 기업들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.
1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도에 있어 기존의 상대평가
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제도 개발 등을 제시할 수 있겠다..
< 참 고 문 현 >
[1] 신정식 (2004) 한국형 연봉제 한국교육개발협회
[2] CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
[3] 최종태 (2004) 현대인사관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 .............................
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기업연수원 연수자료 참고
조보상 외, 현대 인적자원관리, 무역경영사, 2002
한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사, 2000 Ⅰ. 직무분석의 정의
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 용도
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교
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제도, 안전계획 등 협의의 인사관리,즉 고용관리, ② 단체교섭·고충처리·경영참가 등의 노사관계관리, ③ 종업원 PR·제안제도·인사상담제도·동기부여, 참가적 리더십 등의 인간관계관리 등을 들 수 있습니다.
인사관리의 목적은, ① 기업
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인사관리의 일환으로 하여 관리자의 중요한 임무로 정해서 효과적으로 운용해 나가는 것이 바람직하다.
자기 신고제도의 활용
현대는 인간성의 상실, 주체성 결여의 시대라고도 하는데 그럴수록 중요해지는 것이 개개인의 인간주체성을 존
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공무원: 중학교 졸업(총 교육 기간 10년)
- 상급직 공무원: 고등학교(Gymnasium) 또는 전문대 졸업
- 고급직 공무원: 대학교 졸업 1. '공무원'과 '공공 부문 근로자'의 혼재
2. 행정 주체에 따른 인사 제도의 구분
3. 철저한 직급제의 고수
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