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중첩적이라는 특징을 가진다.
노동 시장의 불안정성과 양극화 생성 등
비 정규직 문제는 한국 사회의 가장 고질적 문제 중 하나. 01. About 비 정규직
02. 노동시장을 바라보는 두 가지 시선
03. Case stydy : 현대자동차
04. Conclusion
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현지 파견 인력들의 현지화 노력- 중국어 교육
6. 이마트의 마케팅 전략
1) 시장분석
2) 경쟁자 현황 분석
3) SWOT 분석
4) 이마트의 상세 마케팅 전략
5) 4P 분석
7. 이마트 상해점에 대한 전략 제안
Ⅲ. 결론 및 시사점
<참고자료>
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교육
6. 이마트의 마케팅 전략
1) 시장분석
2) 경쟁자 현황 분석
3) SWOT 분석
4) 이마트의 상세 마케팅 전략
5) 4P 분석
7. 이마트 상해점에 대한 전략 제안
1) 인사관리 분야
2) 마케팅 분야
Ⅲ. 결론 및 시사점
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판매전략
5-2. 4P전략
6. 경쟁우위 분석
6-1. 경쟁 우위
6-2. 브랜드 파워
6-3. 성공 요인 분석
6-4. 핵심 역량 분석
6-5. SWOT 분석
7. 이마트의 발전방향과 해외진출
7-1. 이마트의 진화
7-2. 이마트 중국에 상륙하다
7-3. 글로벌 기업을 향해
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비정규직에 대한 진급체계가 잘 진행되고 있는지에 대해 조금은 의문을 가지고 있었으나, 인터뷰를 통해 현장 내에서 효과적으로 진행되고 있음을 알 수 있었다.
2-5 맥도날드 인적자원관리 시스템의 SWOT
(1) 맥도날드 시스템의 장단점
1> 패
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비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직, 새로운사회를여는연구원
- 정진영(2018.02.01.). 제조업 시대에 멈춘 노동시장... ‘유연성’ 확보없인 4차혁명도 없다. 문화일보
- 권석균 외 6명(2012). 비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리
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정규직에 비해 훨씬 열악한 경제 환경에 놓여있다. 따라서 이들의 보험 가입 비율을 정규직수준으로 높여 고용불안과 이에 따른 소비심리 위축 현상을 방지해 나가야 할 것이다. 또한 비정규직 근로자들의 사회보험 가입누락과 부당한 차별
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및 개발
3. 승진체계 및 업무
4. 아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부 록
1. 아웃백 스테이크 하우스 인터뷰
참고문헌 및 참고 인터넷 Site
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및 업무
4. 아웃백스테이크의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교
5. 문제점 및 제언
6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 부 록
1. 아웃백 스테이크 하우스 인터뷰
<참고문헌 및 참고 인터넷 Site>
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정규직
- 비 정규직의 정의와 현 실태
02. 노동시장을 바라보는 두 가지 시선
- 무기력한 규제 비판 Vs 과도한 규제 비판
- 정규직 Vs 비 정규직
03. Case stydy : 현대자동차
- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제
- 회사 측 입장
- 비 정규
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