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분석자료.
한국관광공사(2007), 2월2일, 2006하반기한류관광동향.
한국문화콘텐츠진흥원(2007), 2월2일, 2007년 세계 문화콘텐츠산업 전망, 발간보고서. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한류란 무엇인가?
(1) 한류의 개념
(2) 한류의 파급 효과
2. 한류
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브랜드에 대한 소비자의 인식이 달라지기 때문에 백화점에 입점하느냐, 안하느냐는 업체의 사활이 걸린 문제. 그로 인해 뜻하지 않는 과열 경쟁을 불러 오거나 기업 운영에 있어 많은 어려움에 봉착하기도 한다. 그렇다고 해서 대형 쇼핑센터
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분석
4) 자신의 핵심 역량분석
2. 인재가 선망하는 기업의 요건
3. 조직에서 기대하는 인재상
4. 마케팅 믹스(4P)의 관점에서의 인재채용 전략
1) Product(제품) : 직무의 매력도를 높여라
2) Price(가격) : 정당한 대가를 제공하라
3) Place(
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가지고, 장기적 관점에서 투자해 나가는 노력을 지속적으로 기울여야 할 것이다. 1. 생산성
2. 신 소비 트렌드의 공략
3. 리스크 관리가 경쟁력
4. 상생의 노사 관계
5. 글로벌 브랜드 만들기
6. 기술 아웃소싱
7. 글로벌형 조직
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브랜드 인지도나 제품에 대한 핵심역량면에서 다소 떨어지는 편이다.
위에서 보았듯이 GE는 현재까지 다른 기업의 인수·합병(M&A)과 감원을 통한 비용 절감, 금융 부문(GE캐피털)의 확대 등을 통해 회사를 키우고 수익을 창출해왔지만, 제조기
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분과 공평한 자기계발이 가능하게 하는 제도이다.
이러한 자기 주도적 평생교육 체계가 CDP 전달방식과 연계되어 조직 내·외에서 언제 어디서 필요한 사람이 활용하여 경력개발이 관련된 자기계발이 가능하도록 정부의 지원이 필요하다.
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글로벌 기업의 조건, 교보문고
장시복(2004), 세계화 시대 초국적기업의 실체
정항주(1998), 다국적기업의 국제화 모델 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다국적기업의 개념
Ⅲ. 다국적기업의 특징
1. 거대한 경제력
2. 거대한 기술력
3. 범세계적 가치사슬
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분석
1) 국제 환경 변화
2) 국내환경 변화
3) 지역 여건 분석
4) 지역관광 여건
2. 관광네트워크 구축 방안
1) 통합관광정책 수립 기반마련
2) 지역 관광업종 인적교류 활성화
3) 광역접근성 향상
4) 대구, 경북의 통합적 상품 개
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분석
2-1 경영역량
2-2 행위적 역량
2-3 핵심 조직 역량
3. 효과적인 역량 중심 접근방식이 인적 자원 관리에 주는 시사점
3-1 사원모집과 선발
3-2 경력개발
3-3 성과관리
3-4 인적 자원 관리 과정상의 혜택
4. 경영 역량연구를 위한 접근 방
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집중
2) 전체가치를 기준으로 업체를 선정
3) 공급자의 수를 통제 가능한 수준으로 줄여라
4) 구매 Process에 공급업체를 참여시켜라
2. 인적자원 Outsourcing 업체선정시 고려사항
1) 서비스
2) 문화융합
3) 부가가치
4) 공급가격
5) 기밀유지
3.
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