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분석 위에서 살펴본 학자들의 역량모델링 방법 중 본 연구에 적합한 역량모델링 방법을 선택하기 위하여 각 모델의 장단점을 정리해보면 아래 표와 같다. 역량모델링 방법 비교 학자 방법 특징 장단점 Dubois(1993) 직무역량 평가방법 인터뷰로
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  • 등록일 2012.08.17
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비교 1) 단체교섭제도 (1) 산업문화의 동질성 (2) 반노조적 정치환경 (3) 공공부문에 신자유주의 추구 (4) 기업경영정책 파급성 (5) 기업경영 노조활동 부담 최소화 2) 경영참가 제도 (1) 산업민주주의 (2) 경영의 효율성 증대 (3) 인간성 소외
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  • 등록일 2019.03.16
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인사행정의 현안과 과제 I. 행정환경의 변화 II. 우리나라 인사행정의 발전방향 1. 인사행정기관 2. 인적자원계획 3. 임용 4. 능력발전 5. 동기유발(사기관리) 6. 행정윤리 7. 퇴직관리 III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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  • 등록일 2015.06.21
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대한 사례 Job design (직무설계) 1. 직무설계의 개요 2. 직무설계기법 3. 직무설계시 고려요인 직무설계사례. Internship. 1. 개념 2. 취지 3. 목적 4. 특징 5. 지원자격 6. W/T(Work and Travel) 와 Internship의 차이점 7. 사례 HRM 용어정리
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  • 등록일 2015.03.11
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법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의     2) 환자안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고 15. 간호정보 관련 주요 개념으로 자료, 정보, 지식과 지혜에 대해 비교?설명하시오. 16. 간호정보 관련하여 핵심
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  • 등록일 2021.05.17
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논문 650건

관리론 2. 저성과자 관리제도 1) 제도의 개념 2) 저성과자 발생의 원인 3) 저성과자가 조직에 미치는 영향 4) 저성과자 관리의 필요성 Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
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  • 발행일 2016.12.03
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직무 ANOVA 결과 80 <표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81 <표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82 <표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83 <표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84 <표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석 85 <표 4-16> 노조몰입과 직무
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  • 발행일 2010.07.14
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비교분석」. 대구대학교교육대학원 Ⅰ. 서론 제1절 연구의 목적 제2절 연구의 범위 및 방법 Ⅱ. 장애아동 교육복지에 관한 이론적 고찰 제1절 장애아동과 교육복지의 개념 1. 장애아동의 개념 2. 장애아동의 유형 3.
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  • 발행일 2010.12.16
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평가 10강. CRM전략의 수립 1. 고객전략으로서의 CRM 2. 전사적 crm 전략수립단계 3. CRM 프로세스 전략 프레임워크 11강 CRM 중심의 마케팅 전략 1. 기존 마케팅 vs CRM 중심의 마케팅 2. 캠페인 관리 3. 로열티 프로그램 4. 이벤트 기반 마케팅
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  • 발행일 2015.10.14
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비교 제1절 독일의 장애인 복지정책 제2절 일본의 장애인 복지정책 제3절 미국의 장애인복지정책 제4절 영국의 장애인 복지정책 제4장 우리나라 장애인 복지정책 현황 제1절 장애인복지 대상자 제2절 장애인 복지급여 제3절 장애인복지
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 2,955건

자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다. 8. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여
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  • 등록일 2015.12.01
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  • 직종구분 기타
관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네비게이터의 예 이 모형에는 위의 그림과 같이 BSC의 네 가지 관점 외에 인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
접근 보장 등 다양한 윤리적 문제에 대해 철저히 대응하며, 도서관 조직 내에서 윤리적 문화 확산과 전문적 책임 의식을 강화하는 역할을 수행하겠습니다. 이를 통해 이용자와 사회로부터 신뢰받는 도서관 환경 조성에 앞장서겠습니다. 마지
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  • 직종구분 기타
및 경력 / 행정직의 경우, 행정 업무관련 경력 및 역량 등을 중심으로 작성) 3. 업무계획 4. 기타(참고 할 만한 사항에 대해 자유롭게 기재) 5. 기타(학위논문 요약서) 6. 기타(직무 관련 자격증 및 교육 수료현황, 수상경력, 장애여부/보훈 등)
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직무와 관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며, 이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오. 6. 면접 예상 질문 및 모
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  • 등록일 2025.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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