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공제제도가 관행 또는 협약으로 시행되어 오던 도중 사용자가 일방적으로 동 제도를 파기한 경우에는 노조의 단결권의 침해가 될 수 있으므로 부당노동행위가 성립될 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합비 일괄공제제도
Ⅲ. 조합비 공제에 대한
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공제할 수 없다\"는 문구를 말미에 삽입시키는 것이 바람직하다.
_ 체크오프에 관련해 외국의 사례를 살펴보아도 프랑스는 체크오프를 불법으로 취급하고 있고, 영국은 1992년 노동조합 및 노동관계(통합)법상 조합비공제의 중지를 요구할 있
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합비공제제도를 합리적인 이유 없이 일방적으로 파기하는 것은 노조의 단결권을 침해하는 부당노동행위로서 지배개입에 해당될 수 있고, 또한 협약유효기간 중이라면 사용자는 채무불이행으로 인한 책임을 져야 할 것이다.
따라서 사용자는
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공제)
3)채무 ￦250,000,000(은행차입금, 증여채무)
3. 상속세과세가액
￦1,500,000,000 - ￦259,000,000 = ￦1,241,000,000
4. 과세표준공제액 : ￦510,000,000
1) 일괄공제 ￦500,000,000
-기초공제 ￦200,000,000, 자녀공제(3인)￦90,000,000, 미성년자공제
(35,000,000)의 합이
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결정세액
(-)분납세액, 연부연납세액공제
(-)물납세액
연부연납인 경우 분납할 수 없음
차감납부할 세액
3. 세액공제
① 상속인은 상속 받은 모든 상속재산에 대해서 상속세를 납부할 의무를 진다. 상속세는 자주 발생하는 일은 아니어서
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공제회, 2004. 12
남기범, “기업도시 건설의 효과와 성공조건”, 도시문제, 제39권 제433호, 대한지방행 정공제회, 2004. 12
복덕규 외, 한국 산업과 지역의 생존전략 클러스터, 삼성경제연구소, 2003
이규황, “바람직한 기업도시 건설방안”, 전경
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