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일률성과 관련하여 판례는 해당 회사의 전체 근로자를 기준으로 하여 지급되었는가를 중요하게 파악하여 형식적으로 일률성을 판단하려는 경향이 있다. 그러나 최근의 판례에 있어서는 일률성의 판단은 ‘모든 근로자’에게 지급되는 것뿐
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통상임금에서의 일률성의 의의 [통상임금 의의, 통상임금 일률성 의의, 통상임금 판례. 통상임금 PPT, 통상임금 피피티, 통상임금 분석, 통상임금 개요, 통상임금 조사, 통상임금에 대하여, 통상임금]
Ⅰ. 통상임금의 의의
근로기준법상
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일률성 문제 역시 사회주의적 이데올로기의 강조에서 나온 것이다. 사회주의의 내부구조는 균등성을 유지하기 위한 주택이나 주거 공간의 표준화와, 노동력에 의해 결정되는 도시규모, 정치-문화-행정 센터로서의 도시중심기능, 균등하게 자
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서 강조하였을지라도 사회민주주의의 중요한 가치였다. 먼저 평등에 대하여 이 집단의 누구도 동일성이나 일률성, 즉 모든 사람이 똑같은 옷을 입고 똑같은 차를 타고, 똑같은 옷을 입고, 똑같은 차를 타고, 똑같은 집에서 살며, 똑같은 임금
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여 임금이 아니라고 할 수는 없다 할 것이다”라고 판시한 바 있는데, 노동부 예규는 이러한 判例의 태도와 배치되고 있다.
6. 개선방안
判例에 의한 일률성 개념의 변화, 賃金二分說의 폐기에 따라 일반적 임금과 복리후생비를 차별적으로 취
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