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점은 인사관리나 교육훈련에서 양 집단간에 상당한 차이가 있다는 점에서도 드러난다. 일본에서 비정규직, 특히 파트타이머라는 위치가 정규직으로 가는 정거장이 아니며, 두 집단이 대체로 분리되어 있다는 점에 대해서는 많은 일본의 전문
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일본노동조합총연합회는 단시간노동 프로젝트를 만들어 독자적인 입법안 제출도 예정하고 있으며, 시민 후원자회의발족 등 다양한 대응을 하기 시작했다.
6. 균등대우실현을 추구하는 비정규직의원연맹
여당인 자민당과 공명당을 제외한
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일본의 비교*
정종수 노동부 정책홍보관리본부장. 비정규직 보호법 시행 100일 ‘평가와 과제’ - 07.12
김연명윤정향. 2003. “비정규 노동자의 사회복지 배제와 그 대책.
정이환 외. 『노동시장 유연화와 노동복지』
장귀연. 권리를 상실한 노동
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일본 노동자교육의 역사적 전개와 교육투쟁, 한국노동이론정책연구소, 1997
◎ 설동훈 외 1명, 일본의 외국인노동자 고용관리체계, 지역사회학회, 2004
◎ 성은미, 일본 비정규직 노동자의 공적연금 적용에 관한 연구, 한국사회보장학회, 2009
◎
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일본 노동조합운동과 비정규직 노동문제에 대하여, 한국비정규노동센터, 2002
김정, 일본 노동조합의 정치 : 좌절과 순응의 교착, 한국노동사회연구소, 1997
박기성 외 1명, 일본노동조합의 조직·운영 및 주요활동, 한국노동연구원, 1993
송강직,
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