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임금격차 실태
본론. 고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간 임금격차
직종별 임금격차
정규직
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임금 적용 실천 -> 학력간 임금격차 해소
5. 장애인을 위한 정부차원의 실효가능한 법률제정 ->고용격차 해소 서론. 고용 및 임금격차 실태
본론. 고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금
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지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 구성요건
4. 인사고과의 분류
5. 임금수준의 결정요인
6. 직무급 ․ 성과급 장단점
7. 복리후생 관리의 원칙(4가지)
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임금격차도 매우 크다. 2018년 8월의 월 임금총액이 여자(194만 원)는 남자(305만 원)의 63.8%이다. 시간당 임금격차도 매년 개선되고는 있지만 마찬가지 특징을 보이고 있다.
노동시장을 중심으로 여성에 대한 차별을 살펴보면 크게 노동시장진입
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임금체계이다. 즉 기업내의 질서유지를 목적으로 각 직위를 직무의 종류와 복잡성,책임도 등에 따라 분류, 정리하여 그 직무의 단계를 설정하고 직계제를 만들어 그 직계마다 임금격차를 두는 임금 체계이다.
3) 자격급
자격제도를 임금에 관
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