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임금교섭 실태(2001년)
◇ 2001. 10∼11월 실시된 노동부(한국노동연구원에 의뢰)의 2001년 임금실태 조사 결과를 중심으로 구성
◇ 조사는 271개 사업체 및 해당노동조합을 대상으로 실시
□ 임금교섭의 선호 형태
노사 모두 기업별 교섭을 선호하
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임금·단체 교섭을 위한 지원 방안 : 새로운 노사관계 제도의 연착륙 지원에 중점, 한국경영자총협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 투쟁과 약사법투쟁
1. 분노의 폭발, 약사법 시행규칙 제 11조 1항 7호의 삭제
2. 전국한의대 수업거부 투쟁 돌입, “강의
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임금상승
2. 임금인상의 전염성
3.대기업의 임금인상 견인
4.명목임금인상의 허울
5.임금인상에 따른 경쟁력약화
6.노동자들의 인식문제
7.노사관계의 미정립
8.임금교섭
9.노동자의 분할
10.노동력의 질적 저하와 사
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임금교섭 (1998), 강신준 저, 이론과 실천, pp. 237~239.
* 노사관계의 새로운 출발점 (1990), 조승혁 저, 다나출판사, p. 23.
* TOYOTA 무한성장의 비밀, 히노 사토시 저/금대연 역, 동양문고.
* 노사관계의 새로운 출발점(1990), 조승혁 저, 다나.
* 한국노사
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임금은 비용이 아니고 투자이며 종속변수가 아니고 독립변수로 간주되어야 한다. 임금수준관리에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책에서 임금은 비용이고, 교섭결과에 따라 결정되는 종속변수이다. 그러나 효율적인 임금체계로 초점을 전환한
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교섭구조의 집중화라는 과제에 대한 예비적 과정으로도 유효하며, 합리적인 노조 리더쉽을 유도하기 위해서도 바람직한 점이 있다.
<참고문헌>
국내문헌
강신준(2001), 독일교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1
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교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7.
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교섭을 할 수 있도록 하였다.
그리하여 더 좋은 노동조건과 더 많은 임금을 획득케 하여 노동계급의 생활력과 경제력을 배양·향상시켜 상품에 대한 구매력을 증대시키고 더 많은 유효수요를 창출케 함으로써 경제회복을 촉진시키고자 한 것
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교섭창구 단일화
- 사불삼거(四不三拒)
KBS 2012년 공채(기획행정-상경) 필기시험 후기 취업전선에 서다* gtcc.egloos.com/5652967
4월 22일, KBS 필기시험을 치뤘습니다.
장소는 한양대였고, 8시 반까지 입실이었습니다. 추적추적 내리는 비를 뚫고 시험
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