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고려하기 전에 먼저 임금수준관리가 선행되어야 올바른 임금관리가 이루어 질 수 있을 것이다.
-노동조합적 요소
- 임금수준관리전략 (선도, 동행, 후행) 1. 서설
2. 임금수준의 관리 원칙과 방침
3. 임금수준의 결정요인
4. 결
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임금수준결정기준을 노정이 교섭을 통해 새롭게 설정
4) 요구 4
: 공공부문 임금교섭 노정통일교섭.
4. 이후 계획
- 공공연대는 사업계획 수립단계부터 공동사업을 통해 대정부교섭쟁취를 위한 공동투쟁계획을 수립할 예정이고 세부사항은 현
단체교섭권 교섭권, 면접교섭권 교섭권한, [교섭권, 단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권 구조, 교섭권 위임, 교섭주체, 실무교섭, 교섭요구안]단체교섭,
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임금수준을 결정하는 일이 쉬운 일이 아니다. 근무지의 보상 관련정보를 쉽게 입수할 수 없는 어려움도 있으며 동시에 객관적인 기준을 마련하는 일도 쉽지 않기 때문이다. 그러나 많은 다국적기업들은 이러한 문제를 해결하기 위하여 매년
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임금수준을 결정하는 일이 쉬운 일이 아니다. 근무지의 보상 관련정보를 쉽게 입수할 수 없는 어려움도 있으며 동시에 객관적인 기준을 마련하는 일도 쉽지 않기 때문이다. 그러나 많은 다국적기업들은 이러한 문제를 해결하기 위하여 매년
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임금수준을 결정하는 일이 쉬운 일이 아니다. 근무지의 보상 관련정보를 쉽게 입수할 수 없는 어려움도 있으며 동시에 객관적인 기준을 마련하는 일도 쉽지 않기 때문이다. 그러나 많은 다국적기업들은 이러한 문제를 해결하기 위하여 매년
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