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임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점)
8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설
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관리
1) 가격관리의 필요성
2) 가격관리제도
Ⅶ. 공기업의 연봉제
1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과
2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결
Ⅷ. 공기업의 경영평가
1. 경영평가체계 : 3단계 평가체계
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경제활동 차별측면
2.정책현황
1) 여성 적합형 경제 참여 정책
2) 일 · 가정 양립지원 주요 정책
Ⅳ. 각국정책(외국사례) -----------------------------------------21
1. 중국
2. 프랑스
Ⅴ. 개선방안 ----------------------------------------------------24
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생산성-제조업 부문을 중심으로- 최희선 (Ⅰ)서론
1)들어가는 말
2)문제제기
(Ⅱ)본론
1)저 출산 및 인구 고령화의 현황
2)산업현장의 고령화 현황
3)선진국의 고령화경험과 기업사례
(Ⅲ)결론
-고령화 사회에 대한 대응방안
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지급제한
4. 산전후 휴가급여
1) 산전후 휴가급여
2) 지급기간, 지급액
Ⅵ. 고용보험법의 개선방안
1. 적용대상범위의 확대
2. 실업급여수준의 향상
3. 고용정보전산망 확충
4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전
참고문헌
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임금관리
I. 임금의 뜻과 중요성
II. 임금수준
III. 임금체계
1. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
2. 부가급
IV. 임금형태
1. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
2. 성과급제도
1) 단순성과급제도
2) 복률성
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제도는 기업의 비용절감을 위해 운영되고 있지만 결국 기업이 부담해야할 비용은 더 커질 것이다. 명예퇴직에 따라서 기업이 감수해야할 비용이 크다면 기업은 상대적으로 비용이 적은 근로시간이나 임금조정을 통하거나 일시해고(layoff)로
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관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
참고문헌
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결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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전망(90년대 위기와의 비교)」, 한국자동차산업연구소
11. 「도요타 사태에 다르게 반응하는 중 미 시장」, china business focus
<동영상>
1.「KBS스페셜-도요타 신화는 무너지는가?」,2010년 3월 21일자 방영분
2.「토요타의 어둠VS컨슈머 키드」, KB
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