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임금공식 적용의 일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및 연계협상구조 변화
직무통제 조합주의의 변화
4.근로자 참가와 생산혁신
작업장 수준의 경영참가
근로자 참가의 사례
5.
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정책 사례와 제도 - 스웨덴
3. 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안
1) 여성 학력집단 별 소득격차 완화 정책
2) 양성평등제도의 효과적 시행을 위한 모니터링
3) 전문성 강화
4) ‘출산 크레딧’ 제도의 개선
5
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관리공단 http://www.nps.or.kr I. 서론
II. 본론
1. 정책형성 분석
(1) 정책형성 배경 및 필요성
2. 정책 내용 분석
(1) 정책 목표
(2) 정책 대상 및 할당 기준
(3) 급여
(4) 전달체계(운영 및 실행체계)
(5) 재원
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. 1.서론
2.여성복지정책의 개념 및 발달
3.여성복지정책의 목표
4.여성복지정책의 대상과 범주
5.여성복지정책 패러다임의 변화
6.우리나라 여성복지정책의 과제
7.외국의 여성복지정책 사례 분석
8.결론
9.참고 자료
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이론적 배경
1. 국민기초생활보장제도
2. 자활지원사업
3. 근로연계복지
Ⅲ. 문제제기 - 급여체계
Ⅳ. 자활지원사업 활성화를 위한 대안모색
-급여체계를 중심으로
1. 보충급여방식에 대한 대책
2. 통합급여체계의 대책-
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제도에 대한 경험적 연구
5.입법 로비사례를 통해 본 현행 제도의 문제점과 시사점
체육복표 사업을 위한 국민체육진흥법 개정사례
1)개요
2) 국민적 권리와 관련한 시사점
6. 대안
1)개선된 로비제도
2) 정치적 대안 : 정책
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임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅴ. 장애인의 의무고용 현황
Ⅵ. 우리나라의 고용유지 사례
Ⅶ. 외국의 고용제 사례
1. 일본
2. 독일
Ⅷ. 장
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제도(근로자경영참가)의 정의와 목적
1. 경영참가제도란
2. 제도의 목적
Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형
1. 성과참가
2. 재산참가
3. 의사결정참가
Ⅳ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅴ
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정책은 당연한 것이고 우리에게는 아직 시기 상조라는 핑계는 더 이상 통용될 수 없다. 이제라도 우리의 외국 인력에 대한 잘못된 정책을 바로 수립하고 이들에 대한 복지의 혜택이 전면 적용되어야 한다.
세계적이면서도 국제문제의 핫이슈
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정책, 동인
한국과 일본의 케어복지 과제와 전망(2003), 한국케어복지협의회 국제세미나 자료집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본의 개호보험제도
1. 보험자
2. 시정촌에 대한 지원
3. 피보험자(수급자)
4. 보험급부
5. 보험료
Ⅲ. 일본의 예금보험제
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