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사례를 많이 알 수 있게 되었다. 또한, 무한 경쟁의 시대에 있어서 가장 중요한 인적 자원 관리의 책임과 의무는 1차 적으로 나 자신에 있다는 것 또한 다시금 알게되었고, 나 자신의 장점들의 발견과 단점들의 보완을 통해 나 자신 스스로의
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실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현을 위한 정책 방안
1) 노동조합
2) 기업
3) 정부
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정책 분석
1)청년실업해소특별법
2)청년실업해소법 분석
5. 청년실업 정책PR의 문제점들
1) 공공PR된 정책이 실제적으로 이루어 졌는가?
2) 쌍방향적인 커뮤니케이션이 이루어 졌는가?
3) 지속적이지 못한 PR홍보 전략
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정책 - 산업 기술 연수제와 고용 허가제 병존 정책
3) 시민 사회 단체의 입장 - 노동 허가
9. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가제도
2) 싱가포르의 고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의 고용허가
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불공정 등을 들 수 있다.
175. ④176. ①177. ②178. ①179. ④
180. ②
빈약한 부존 자원과, 협소한 국내 시장을 바탕으로 했기 때문에 물가 인상을 따라가지 못하는 낮은 임금, 열악한 근로 환경 등의 문제가 발생하였다.
내신문제연구소 없음
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제도화하는 등의 체계에 맞는 비정규직 인력 관리방안이 필요하겠다.
참고자료
http://my.dreamwiz.com/iwan2u/insa_1year04.htm
http://www.sisafocus.co.kr/sisa/sisa10/society/all_work.htm
http://www.workingvoice.net/data/data_in_data.asp?pass_num=1040
"비정규직 규모와 실태- 통계청
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임금 책정
1-6. 명목적 비정규직 근절을 위한 행정지도 강화
1-7. 정규직 전환 방안 강구를 위한 정책 마련
1-8. 노동자·사용자 개념 확대 적용
1-9. 가내노동자 보호제도 마련
2. 여성 노동자의 고용 촉진 및 고용 평등 실현을 위한 정책을
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4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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1. 인적자원의 의의와 중요성
2. 인적자원개발의 방향
Ⅲ. 인적자원개발을 통한 발전전략
1. 21C 전망과 한국의 여건
2. 발전전략
Ⅳ. 결론
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조정하고, 학생의 학교활동과 교과활동, 봉사활동 등을 종합적으로 평가할 수 있는 평가척도와 산출방식을 마련하여야 할 것이다. 1. 평준화 해제와 학교 선택권 보장/ 그 위험한 실험에 대하여 .
2. 문제의 본질은 고등 교육의 개혁과
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