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진로지도와 직업의식의 강화
3) 남녀의 평등한 기회보장
4) 근로여성의 모성보호
5) 일과 가정의 양립 지원
6) 여성의 직업능력개발
7) 여성 친화적 조세제도의 도입
8) 기타 정책과제
결론
4. 미래사회를 위한 여성노동
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① 생존권보장 : 기본적 인권
② 자립성 유지 : 경제적 자립
③ 사회통합 : 빈민, 노인, 아동, 장애인등 생산적이지 못한 계층을 생산적으로 만들어 사회통합을 이루게 함.
자본주의 국가체계의 유지, 재생산을 위한 분배 정책의 성격
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교육제도
4. 영국의 최근동향
5. 영국의 한국과의 관계
6. 영국의 최근의 경제분석
1) 도표로 본 영국경제
2) 영국경제흐름 분석
3) 영국의 은폐된 실업
4) 영국의 적절한 금리인상
Ⅲ. 결론 : 영국경제의 향후전망
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단순화
성과를 올릴 수 있는 인재확보
즐겁게 일하는 근무분위기 조성
선진방법의 보상구조 설계
성과관리시스템
인사의 전략화와 리더십
3. 구조조정을 어떻게 할 것인가
4. 직무몰입
5. 보상혁신
6. 인사혁신의 평가 및 전망
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사례
2.3. 사회적 위험의 영향
3. 정책 대응 현황
3.1. 정부의 정책 및 이니셔티브
3.2. 민간 및 NGO의 역할
3.3. 국제적 협력 사례
4. 대안 및 제언
4.1. 정책 개선 방안
4.2. 사회적 인식 변화 필요성
4.3. 지속 가능한
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Ⅴ. 전북대학교병원
1. 환자 수
2. 진료비
3. 의료급여 환자비율
4. 전달체계
5. 연구?교육 훈련
6. 공공보건의료사업 현황
7. 인력과 비정규직
Ⅵ. 사립대학교병원
1. 특성별 분포
2. 소유지배구조 현황
3. 병원 운영 현황
참고문헌
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사례]
7. [도요타 자동차의 환경경영 사례]
8. [3M사의 3P(Pollution Prevention Pays) 프로그램]
Ⅲ. 환경경영/ISO14000
1. ISO 인증제도에 대한 국가별 비교
2. ISO9000과 ISO14000의 비교 분석
「표 3 ISO9000과 ISO14000을 비교 분석」
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규모를 과소 추정한 것이 아닌가?
11.6개 은행 완전감자를 실시한 이유
12.은행에 대하여 BIS기준 자기자본비율을 10% 수준까지 공적자금을 지원하는 이유
13.평화은행에 공적자금 3389억 투입
14.금융사의 투입 공적자금 조기회수
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관리의 규범적 기준
5. 보수관리의 체계
6. 보수의 일반적 수준 결정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
7. 보수표의 작성
1) 등급의 수
2) 등급의 보수액 결정
3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)
4) 등급간의 중첩
Ⅵ. 인사행정의 개
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-문제제시
Ⅱ.본론
1.고용보험법의 목적과 기본구조
2.고용보험법 역사 및 입법배경
3.고용보험법의 주요 내용
4.고용보험사업
5.고용보험법의 문제점과 개선방향
6.사례
Ⅲ.결론
과제를 마치며..
Ⅳ.참고문헌
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