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임금구조의 양극화
③ 소비의 양극화
④ 일자리의 양극화
2) 기업의 양극화
3) 산업의 양극화
4) 지역경제의 양극화
4. 양극화의 파급효과
5. 양극화의 해소방안
1) 고용 및 소득의 양극화 측면
2) 기업의 양극화 측면
3)
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임금체계로서 ‘공헌도에 비례하는 임금지급 원칙’을 실현을 목표로 하고 있다고 할 수 있다.
1. 문제 제기
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
3. 능력주의와 연봉제 1. 문제 제기
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도
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공평성에 바탕을 둔 임금체계로서 ‘공헌도에 비례하는 임금지급 원칙’을 실현을 목표로 하고 있다고 할 수 있다. 1. 문제 제기
2. 능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향
1. 필요성
2. 개선방향
3. 능력주의와 연봉제
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조정 양극화를 넘어』, 한울아카데미, 2005
2. 유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 , 2005
3. 대한상공회의소,『한국경제의 양극화 현상과 정책과제』, 2004년
4. 장재철외 3인,『심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책
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전망과 기업경영의 외부조건
1. 성장전망
2. 고용전망
1) 성장요인
2) 구조조정요인
3) 고용흡수력 저하요인
4) 심리적 투자위축 효과
5) 시장개방의 가속화
3. 임금전망
Ⅴ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한
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제도(臨時工制度) 등의 실시와 더불어 그 이면에서는 근로자 단결의 파괴를 기도하여, 치안경찰법 ·치안유지법에 의한 단속을 강화한 것이 특징이었다. 제2차 세계대전 후는 미국에서 발달한 경영전략 달성을 위한 노무관리 방식이 도입되었
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치룰 수 있게 되었다"고 밝혔다. 이제도로 여성들이 동료 남자직원에 비해 구조적으로 승진이 3년 늦게 되어있는 불합리성이 해결됐다. 연봉제
능력위주의 인사제도
TOP 100제도
LG산전의 인사제도
빙그레의 인사제도
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임금피크제의 약점 보완
임금피크제의 시행으로 인해서 임금이 삭감되고, 기존의 지위가 하락하게 되면 모티베이션이 저하될 수 있다. 따라서 모티베이션을 유도하기 위한 다양한 방안이 필요하다. 대우조선해양에서 실시한 전문가 제도 등
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순위가 결정
직무평가는 해당 직무에서 요구하는 것과 관련됨 →직무만 평가
하는 것이지 직무수행자가 업무를 수행하는 것을 평가하는 것 아님 목 표
직무급이란?
직 무평 가
기 업사 례
직무급 조정사례 - 브로드밴딩
결 론
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제도의 변화가 사회의 다른 제도 변화를 따라가지 못하는 지체현상
(2) 가족의 외형적인 구조는 변했지만 가치관은 변하지 않은 지체현상
2. 결손가족의 생활과 문제
⑴ 편부모가족
⑵ 새싹가정
⑶ 단독가구
3. 실업가족의 문제
⑴ 경
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