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직무급이란?
직무 평가를 통하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금액을 결정하는 임금 체계
직무평가
직무명세서를 중심으로 직무의 상대적인 가치를 비교하여 평가
직무수행자에게 주어지는 전반적인 업무, 요
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이 가능하며 엄격한 직무평가를 요하지 않는다.
3. 효과
연공급은 구성원의 연공요소에 의하여 임금격차가 발생하는 반면에 직무급은 동일직무에 대한 동일임금으로 직무간 공정한 임금격차를 유지할 수 있다. 직능급은 직무수행능력에 따라
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생활보조, 복지수행, 임금조정적 차원의 수당증설과 수당의 지급요구를 통하여 실질적 임금인상의 효과를 시도해왔다고 볼 수 있다. 1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 총합결정급
5) 수당
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직무급은 직무에 따라 임금을 결정하는 제도이기 때문에 그 결정방법에 있어서 여러 가지 문제가 있다고는 하나 객관성이 있다. 그러나 직능급에서는 능력을 대상으로 하기 때문에 주관적이 되기 쉽다.
따라서 능력을 어디까지나 직무수행능
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수행하기 위해 직무평가 & 직무수행평가에 대해 알아보게 되었다. 직무평가란 직무급제도의 기초가 되기도 하는데, 인력확보 및 인력배치, 임금의 공정성 확보 등의 목적으로 직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는
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