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경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동자들을 끌어안아야.
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고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축
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임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임금 결정기준
4. 최저
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고용정책 방향에 관한 연구, 한국노년학 23(3), 한국노년학회
* 임춘식(2003), 고령화 시대와 자치단체의 정책과제, 자치행정180, 지방행정연구소
* 이인수(2005), 노인주거복지와 실버산업, 일진사
* 장지연(2003), 고령화 시대 임금보조제도의 고용
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임금보조금지원제도를 통해서만 급여를 지불하려고 한다. 이렇게 인턴사원들에게 낮은 대우를 하며 잔심부름만 시키면서도 기업들은 전혀 개선을 하려하지 않는다는 것이 문제인 것이다.
요즘 같이 경기침제로 인해 인력이 남아도는 시국엔
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임금 논란, 기계적 균형이 정답일까,
http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=88664,2010년 11월4일
chosun.com,[‘퍼플잡’이 일자리를 늘린다] "파트타임제는 업무효율 높이고 일자리 나누는 勞·使 윈윈 제도"
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2010/0
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정규고용
1. ‘균등대우 캠페인’은 2002년 2월 9일에 발족
2. ‘균등대우 활동(action)’(2001년 6월 발족)에 대해
3. “균등대우”의 목적
4. 후생노동성 <파트타임 노동연구회> 최종보고에 대해
5. 노동정책심의회?고용균등분과회
6. 균등대우
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고용창출에 부정적 영향을 미치지 않았고 유명무실한 제도가 아닌 실효성 있는 제도로 자리잡아 가고 있다는 사실일 것이다. 실제 아무리 파트타임 일자리라 해도 최저임금제도는 철저히 지켜지고 있는 것이 사실이다. 특히 외환위기 이후
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임금제도 만족도·중요도조사
노동부가 근로자 1,021명과 사용자 201명을 대상으로 8월9일부터 9월12일까지 '현행최저임금제도의 세부사항'에 대해 만족도와 중요도를 조사하였고 그 결과에 따르면 '최저임금액'에 대해서는 근로자 7.1%, 사용자
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정규고용 범위의 확대, 폐점시간을 포함한 근로시간제도의 유연화, 해고제한의 완화, 최저기준의 저하 등을 위해 1980년대 후반부터 지속적으로 법을 개정하여 왔다. 일본에서는 1998년의 법개정을 통해 근로계약기간, 근로시간 등에서 노동의
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