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정규직으로 다닐 것이라는 생각으로 미래를 위해 잠깐의 파트타임은 인정하고 있는 편이다. 그러나 학원에서의 대우에 대해선 기분이 나쁘다고 한다. 대학까지 나와서 이런일을 하는것도 기분이 나쁜데 수강생들도 무시하는 경향이 있는 것
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파트타임, 계약직 간호사(3M
미만), 순환근무 간호사를 간호등급제에 포함시킨다.
Ⅴ. 참고문헌
보건복지부 www.mw.go.kr
통계청 www.kostat.go.kr
한국보건사회연구원 www.kihasa.re.kr
기사참조- www.docdocdoc.co.kr/news/newsview.php?newscd=2013121500013
- biz.newdaily.co.k
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고용구조 변화와 일자리 창출 정책방향”, 산업연구원, 2013.
류기락. 2012. “노동시장제도와 청년 고용.” 경제와 사회.
이동연 (2004). 세대문화의 구별짓기와 주체형성-세대담론에 대한 비판과재구성.
김선기. 2016. “‘청년세대’ 구성의 문
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고용을 창출할 수 있다.
마지막으로, 향후 예상되는 실업증대와 실질임금 하락 등 노동자의 희생을 보상하기 위하여 노동의 경영참여, 정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가
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2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성전용 취업지원센터 설치
5) 여성기업지원에 관한 법률
3. 사회지원시스템
Ⅴ.결 론
참고문헌
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고용패턴 및 노동구조의 변화를 통해 여성들의 경제활동참가율을 증대시키고, 파트타임 직에 대한 수요확 대는 노동비용의 절감과 노동생산성의 증가를 가져옴
Ⅴ. 나가며
- 우리는 지금까지 노동시장의 이론과 임금에 대한 이해로 한국 노
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제도 실시에 소요되는 비용을 절감하기 위해 정부는 퇴직금의 보다 탄력적 활용을 허용 할 수 있을 것이다. 아울러 근로자 개인생활의 문제로 인해 일시적, 혹은 영구적으로 파트타임 근무를 선호할 경우 정규직 근로자의 지위를 인정하면서
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제도에 조금 힘을 실어야 할 것을
강조했다.
4. 향 후 제 안.
패밀리레스토랑의 내부마케팅 실태에 대한 이번 조사를 바탕으로, 팀원들이 향후 동기 부여 전략에 대해 토의해 보았다. 토의 내용을 토대로 몇 가지 제안을 해
보고자 한다.
* BAC
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고용을 유지하며 나아가 이용노인들의 장기요양을 보장하기 위해서 노인복지시설들은 스스로의 변화된 모습을 보여주어야 할 것이다. 노인장기요양이라는 제도의 변화와 그로인한 문제들 안에는 분명 대안은 있다. 그러한 대안을 찾아내어
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정규직으로 고용된 일명 '알바'라는 개념이 아니라 정식적 계약을 통해 고용된 노동자라는 의식을 가지면서부터 시작될 것이다.
) 실제로 미국과 유럽의 경우는 실패하기는 했지만 패스트푸드점의 파트타임직 직원들이 함께 노동조합을 설
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