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산, 질병, 재해 그밖에 대령이 정하는 비상한 경우 비용충당위해 임금지급 청구시 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금 지급이 이루어져야 한다. 이는 근로자에 정상적으로 충당하기 어려운 과다한 경비지출 사유발생시 사용자
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하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 이는 매월 1회 이상 정기불의 원칙에 대한 특칙이다.
2) 취지
출산, 질병, 재해 등 일정한 경우에 기왕의 근로에 대한 임금을 지급기일 전에 지급
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지급방법에 대해서 살펴보았다. 임금은 근로자에게 유일한 생활상의 원천이기 때문에 임금을 근로자에게 확실하게 보장하기 위해 규정한 임금지불의 원칙은 근로자 보호와 근로자의 인간다운 생활의 확보라는 근기법의 이념을 실현하기 위
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임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를
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것이므로 판례는 “근로자 1인에 대한 위반행위로 1죄가 성립되어, 예컨대 10인에 대한 위반행위는 10죄가 성립된다”고 보고 있다.
2. 임금의 비상시 지불
(1) 의의
임금지급방법의 원칙에 대한 예외로서, “ 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재
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