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임금 지급하여도 근기법 위반 책임 면할 수 없으며, 다만 사용자가 임금지급위한 노력 다하였음에도 사회통념상 불가피하게 임금체불한 경우 근기법 위반 책임 물을 수 없다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 통화지급의 원칙 Ⅲ. 직접지급의 원
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  • 등록일 2010.08.17
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근로에 대한 대가를 지급하여야 한다. (3) 위반의 효과 비상시지불 규정을 위한하는 경우 근로기준법상의 벌칙의 적용을 받게 된다. I. 서 II. 직접불 원칙 III. 전액불 원칙 IV. 통화불 원칙 V. 정기불의 원칙 VI. 위반의 효과와 임금
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  • 등록일 2007.10.16
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방법 (1) 노동위원회의 구제신청 (2) 손해배상책임 4. 그 밖의 근로자보호방법 ( - 채용내정취소와 임금지급) Ⅴ. 결 ▣ 시용계약 ▣ Ⅰ. 서 1. 의 의 2. 취 지 3. 구별개념 4. 논의의 필요성 Ⅱ. 시용의 법적성질 1. 논의의 소재 2. 학
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  • 등록일 2008.12.10
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보호를 전제로한 정규직의 임금 동결이나 경영혁신, 구조조정이 이루어진다면 비정규직은 지금보다는 나아질것이다. 하지만 정부나 기업의 주장과는 달리 노동계의 주장에 따르면, 이번 정부의 파견근로법 개정은 불법 파견을 합법화시켜
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  • 등록일 2005.01.28
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임금법상의 임금보호 1. 의의 최저임금제도는 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 국가가 임금의 최저수준을 정하여 사용자에게 그 수준 미만의 임금지급을 못하게 법적으로 강제하는 제도이다. 2. 최저임금법의 적용범위 1) 원칙 최
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  • 등록일 2009.04.06
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논문 164건

지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된 산출내역에 관한 사항 - 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항 - 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항 3) 부담금 감면기준 연계고용시설
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  • 발행일 2012.11.30
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방법 1. 연구대상 2. 조사도구 3. 자료수집 방법 4. 자료분석 5. 결과 6. 논의 및 결과 Ⅴ 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅲ-1> 맞벌이 가정에 대한 설문 조사 결과 <표 Ⅲ-2> 맞벌
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  • 발행일 2008.10.25
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방법 3 1. 연구범위 및 연구방법 3 제 2 장 연구의 이론적 고찰 4 제 1 절 호텔종사원의 직무만족 및 작업환경 과 이직률 4 1. 호텔종사원의 직무만족 4 2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8 3. 호텔종사원의 이직률 18
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  • 발행일 2010.02.03
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실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제 제5장. 결론
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  • 발행일 2009.12.19
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지급하거나 별도의 인력을 확보하여 근로기준법의 적용을 받을 수 있도록 하여야 한다. 방학은 물론 휴가도 없이 저임금으로 매일 10시간 이상씩 근무하는 조건으로는 자질이 높은 인력을 확보하는 일은 불가능하고, 자질 높은 교사 없이 보
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  • 발행일 2012.06.18
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취업자료 83건

무엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다
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  • 직종구분 일반사무직
방법에 대해 교육을 시켰습니다. 관리 감독을 통해 용역 분들의 정확한 업무 진행을 이끌고, 근태 관리를 날마다 하여 정확한 임금 지급이 이루어지도록 했습니다. 지식과 실무 두 가지 면에서 인사 업무를 간략하게 접해보면서 인사 업무에
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
방법은? 12. 직무 스트레스 관리 방안을 설명해주세요. 13. 야간 근무자의 건강 보호 대책은? 14. 정신건강 관리를 위한 방안은? 15. 근로자 건강 증진 프로그램 운영 방안을 설명해주세요. 16. 코로나19와 같은 감염병 발생 시 보건관리
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  • 등록일 2025.03.04
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