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7. 판례의 경향
1995.12.21. 대법원은 전원합의체 판결을 통하여 쟁의행위시 임금지급에 관한 종전의 견해를 변경하는 판결을 내렸다. 변경된 판례를 보면 다음과 같은 취지로 판시하고 있다.
\'쟁의행위시 임금지급에 관하여 단체협약이나 취업
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임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수 있지만, 근참법에 개정 등 제도적 차원의 개선이 우선시 되어야 할 것이다.
Ⅴ. 결 론
지금까지 노사협의회의 의의 및 국내외 사례연구를 통해 현행 노사협의회의 운영실태를 간략히 살펴보고,
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3. 직장폐쇄에 따른 임금지급의무
1) 직장폐쇄가 정당한 경우
임금지급의무 면제(실질적 성립요건 충족시)가 이루어진다.
2) 직장폐쇄가 정당하지 않은 경우
이 경우 지급의무를 부담하며 그 지급범위에 대해 휴업수당 만큼인지 하는 견해도
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그 행사의 시기가 초과지급된 시기와 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 합리적으로 밀접하고 금액과 방법 미리 예고 되는 등 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없는 경우나,
근로자가 그 재직 중 지급되지 아니한 임금이나
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해당액(해당 건설공사에서 발생한 임금에 한정)을 직접 지급하여야 한다. 이와 같이 임금 지불시 그 금액만큼 하수급인에 대한 대금채무는 소멸한다.
3. 원수급인의 임금해당액 지급책임
1) 요건
① 공사도급이 원수급인으로부터 2차례 이상
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임금피크제도를 도입하였다.. 임금피크를 만 55세로 설정하여 만 60세까지 임금의 25%∼30%를 감액하여 임금을 지급하고 정년 도달 시 재고용한다. 미츠비시전기는 최고 만 65세까지의 재고용을 통한 고용을 연장하는 선택적 고용연장형 임금피
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임금피크제 도입을 위한 과제,\" 지방행정연구, 29(4), pp. 184-185.
기타 자료
두산백과, 임금피크제.
김경년, \"서울시 청년수당, 7월부터 ‘현금’으로 지급한다,\" 오마이뉴스, 2016년 4월 11일.
동효정, \"정년 60세 적용기업 “인건비생산성 걱정”,
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임금률법을 이용하여 타 대중교통수단과 경쟁력 분석을 실시하였다.
경쟁력 분석을 위하여 현재 운영 중인 출퇴근운임(5,000원)과 서울시 경제활동인구의 평균한계임금을 고려하였다. 현재 수상택시가 경쟁력이 있다고 판단되는 구간으로
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지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된 산출내역에 관한 사항
- 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항
- 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항
3) 부담금 감면기준
연계고용시설
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임금을 지급받고 있다(김대빈, 2004:75).
녹색손길 프로그램(Green Thump Program)은 처음에 국립공원과 고속도로 개선을 위하여 은퇴한 농부들의 경험을 활용하는 녹지관리 사업으로4개 주에서 작은 규모로 시작하여 고령자들과 불우한 노동자들을
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기아자동차 통상임금 판결 이슈
법원은 정기적이고 일률적으로 지급되는 통상임금에 일비를 제외한 상여금, 식대가 포함된다고 판결했다, 통상임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당
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임금수준을 보통수준보다 높게 지급한다. 서비스 선도기업들이 업계의 평균 임금수준보다 높은 임금을 지급하는 경우는 드문 일이 아니다. 노드스트롬 백화점의 매장 담당 종업원의 임금은 동일 지역 소매업계의 평균 임금보다 시간급으로 2
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무엇인가요?
근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다
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임금을 지급하는 것입니다. 이를 통해 기업의 영속적인 수익과 함께 소비자의 수요에 부응하고, 자본과 노동을 고용하여 그 대가를 지급하는 활동을 계속해 나가는 것이 진정한 기업의 사회적 책임이라고 할 수 있습니다 1. LG CNS에 관심을
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임금 지급이 이루어지도록 했습니다.
지식과 실무 두 가지 면에서 인사 업무를 간략하게 접해보면서 인사 업무에 대한 흥미를 느꼈고, 제가 잘 할 수 있는 일이라 생각되었습니다. Q1 귀하의 평소 생활신조와 직장관은 무엇입니까?
Q2 귀
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