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단점 분석................9
(1) 빙그레 기업의 직무체계 장점
(2) 빙그레 기업의 직무체계 단점
4. 개선방안 ........................................11
(1) 채용
(2)교육/훈련
(3)경력개발
(4)성과 평가
(5)보상
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임금을 지급한다.
③승진, 상벌, 근무 성적, 임금 등을 공정하게 처리한다.
④언제든지 퇴직 및 전직이 가능하도록 미래에 대한 준비를 하게 한다.
⑤근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회 제공 및 보상을 한다.
15. 다음 노사관계에 대한
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근로자에게는 불리하게 되어있는 제도이다.
(2)확정기여제도(Defined Contribution Plan)
퇴직시 받을 연금액수를 미리 정해 놓지 않고 대신 사용자의 연금각출률을 미리 정해 놓은 제도이다. 이제도의 단점은 퇴직시 피고용자의 개인연금계좌에 얼
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장점 …………………………12
6. 정규직 전환의 단점 …………………………15
7. Best로 가기 위한 보완점 ……………………21
8. 결 론 ………………………………………24
9. 토론주제 ……………
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연관되어있는 만큼 많은 모든 이해관계자를 만족시키지는 못합니다. 하지만 이 두 가지 법리에 기초를 두고 모든 조세제도가 시행되고, 납세자 또한 두 가지 법리에 기초를 두고 납세를 하여 과세권자에게 집중된 권력을 분할할 수 있습니다.
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연봉제의 장단점
연봉제의 장점
경영의식의 고양
업적에 대응한 개별관리
우수한 인재확보
철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브 기능
성과 능력주의에 기초한 처우를 가능케 해 사원의 근로의
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단점을 가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯
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연봉제의 우선적 적용대상이 됨을 알 수 있다. 반면, 노동시간과 양이 중요한 생산직 사원이나 하위 사무직 직원에게 연봉제를 실시하는 것은 실시비용이 효과를 초과할 가능성이 크므로 현행대로 노동시간과 양을 따져서 임금을 지급하는
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도입 - 실무와 이론 교육의 병합
2. IT 교육기관의 개설기준의 강화
3. 외국인 IT인력 단지의 조성
4. 외국인 근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
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도입보다 우리 실정에 맞게 조금씩 장점을 추려서 도입하는 것이 유리하다.
2) 성공여부
직무급 제도의 도입은 거스를 수 없는 세계의 흐름이며 따라서 한국 기업도 이를 받아들여 체계적인 임금관리를 해야 한다. 그러나 아무리 좋은 제도라
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