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정년대상자 7명중 6명이 전국여성노조에 가입, 정년폐지 요구를 해왔다. 회사측(한화그룹 (주)한화국토개발)은 오히려 ‘정년폐지요구 철회와 노조 탈퇴’를 종용하였다.
사측의 일방적인 교섭연기 및 1월1일부터 정년대상자 7명에 대한 근무
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. 60세 정년연장에 대한 합의 ……………3
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 …………………4
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………………5
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………………6
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ……………………6
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연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동
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종사하고 있고 그 다음은 무급 가족종사자인 것으로 파악되고 있다. 노인
Ⅰ. 노인의 정의
Ⅱ. 은퇴와 정년
Ⅲ. 노인의 가족관계와 경제생활
1. 노인의 가족관계
2. 경제생활
1) 소득의 감소
2) 노인의 소득원
3) 노년기의 근로
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장점과 단점
1) 대통령제의 장점
2) 대통령제의 단점
(4) 현행 대통령제에 대한 비판에 대한 고찰
1) 대통령의 선출방법
2) 대통령의 임기
3) 대통령의 권한대행
Ⅲ. 그 밖의 대안으로서의 정부형태
1. 의원내각제
(1) 의원내각제의 개
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‘산업연수생제도’
3) 외국인인력대책 ‘고용허가제’ 마련
3. 한국에서의 외국인노동자 지원단체 배경 및 분포
4. 한국의 외국인노동자 지원단체의 활동
5. 외국인노동자 지원단체의 미래계획 및 설계
6. 맺음말
참고문헌
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연 3.8%
· 상환 : 1년거치
3년 분할
근로복지공단
임금체불
생 계 비
· 대상 : 2개월 이상 임금을 받지
못한 자
· 용도 : 생계비
· 한도 : 체불임금범위 내에서
500만원
· 이율 : 연 3.8%
· 상환 : 1년거치
3년분할
근로복지공단
대 학
학 자 금
·
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연 3.8%
· 상환 : 1년거치
3년 분할
근로복지공단
임금체불
생 계 비
· 대상 : 2개월 이상 임금을 받지
못한 자
· 용도 : 생계비
· 한도 : 체불임금범위 내에서
500만원
· 이율 : 연 3.8%
· 상환 : 1년거치
3년분할
근로복지공단
대 학
학 자 금
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임금 산정방식에 의할 경우 실제보다 과소 보상을 받게 되는 문제점이 있다. 현재로서는 철도 소운송 하역근로자의 경우를 대표적인 사례로 들 수 있지만, 앞으로 고용형태가 다양해짐에 따라 유사한 경우가 증가할 것으로 판단 사료된다. 우
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수당 등이 이에 해당된다.
5)도급사업에 대한 임금지급
사업이 수차의 도급에 의한 경우 하수습인이 직상수급인의 귀책사유로 인하여 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인이 당해 수급인과 연대책임을 부담한다.
하수급인
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