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반적인 할증임금은 연봉제의 적용대상자에게 문제되는 경우는 적다, 하지만 근로시간을 관리하는 근로자에게는 시간외근로ㆍ휴일근로ㆍ야간근로에 대하여 통상임금에 기초하여 계산된 일본의 경우는 우리와는 달리 법규정을 가지고 있기
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임금으로 지급하고 일부에 대해서만 보상휴가를 부여하는 것도 가능할 것이다.
Ⅵ. 근로시간 규제의 예외
1. 의의
근로자들의 출퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없거나 시간외 근로에 대해 할증임금이 엄밀하게 지급됨이 없이 그 직무에 대해
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임금이고 초과급여나 보너스 및 집단 인센티브는 보상전략에 따라 임시적으로 지급하는 부가적인 임금항목이다. 일본의 경우 할증임금의 기초임금이나 평균임금에 관한 규정을 매우 명시적으로 규정하여 이해당사자들간에 불필요한 다툼이
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직무)
- 할증급
: 작업한 시간에 대해 성과가 낮더라도 일정 임금 보장
노동능율과 성과가 높은 종업원에게 일정한 비율의 할증임금 지급
: 종업원의 능율 자극과 임금의 과도한 증가를 방지하고자 함.
생산량
임 금
A
7
8시간 * 3,000 = 24,000
B
10
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도 사용자는 개별 근로자와 「개별적 연봉액 및 그 대상이 되는 기간, 소정 근로일수, 근로시간, 연봉의 지급방법 및 지급기일, 상여금 및 제수당의 취급, 시간외 근로 등의 할증임금이 연봉액에 포함되는지의 여부, 지각·조퇴·결근 등의 취
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