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비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전망」(2000년
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
[홈페이지]
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한국경영자총
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근로자들의 근무여건을 개선시켰다. 또한 기업이 문서로 된 합의 없이 계약기간을 연장시에는 정규직으로 간주하도록 하고 노사 합의시 파견근로를 낮은 등급의 직무 즉 미숙련 직종에도 사용 가능하도록 하여 비정규직 근로자의 근로환경
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방식으로 구체적으로 적시할 경우 발생할 수 있는 부작용을 최소화하기 위한 실사구시적인 운영제도로서 ‘고용형태에 관한 임금조정옵션제’의 구체적인 사례를 발굴확산하는 방식으로 정책운영을 해 갈 수 있을 것이다.
Ⅶ. 비정규직법(
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자금수요 비축을 위한 투자지연→실업↑
*시장개방의 가속화→경쟁력을 상실한 기업(특히 중소기업)의 위축 또는 도태→실업↑↑
Ⅷ. 결론
국내 기업들은 구조조정과 함께 정규직 수를 줄였고 비정규직 수를 늘렸다. 통계청 자료에 의하면
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비정규직 노동자들로 채워져 있다. 방과 후 교사, 학습지 교사, 플로리스트, 조리사, 병원코디네이터, 웨딩플래너 등이 그 예이다.
그런데 흔히 여성들에게는 단시간 노동, 큰 부담이 없는 일자리가 가족을 돌봐야 하기 때문에 적합하다고 생
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자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) "특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) "근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안"등
경제활동인구조사 부가
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자유주의는 노동시장의 유연화와 대규모의 규제를 철폐하면서 더 많은 권한을 정부 및 기업에게 넘겨주었다. 이러한 결과들은 한국의 노동시장에 직접적인 충격을 주어 실업과 비정규직이 증가하는 등 노동의 불안정화를 초래하였으며, 그
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비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희성 / 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
정이환 외 / 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자
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방향, 한국노동사회연구소, 2001
김기원, 김대중정부의 구조조정 정책, 서울대학교 민주화를 위한 교수협의회 제10회 심포지엄 김대중정부의 구조조정책 : 평가와 과제 자료집, 2000
권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경
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자인 파견사업주가 부담하도록 되어 있어 파견근로의 파견근로자 근로조건보호에는 크게 미흡한 실정인바, 이에 대한 실질적 보완이 이루어져야 한다. 방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
3) 파견노동자 및 비정규직근
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