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조지) 1981, Wealth and poverty 부와 빈곤, 김태홍, 유동길 역, 우아당. I. 서론
II. 본론
1. 한국의 신빈곤
2. 한국 사회의 청년 근로빈곤층
3. 노동과 빈곤의 관계, 프레카리아트 논의
4. 노동시장에서의 소외
III. 결론
IV. 참고자료
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노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약에만 맡겨두면 그 효과가 제대로 나타나지 않을 가능성이 높다. 특히 노동조합 조직률이 10% 이하이고, 중소기업, 비정규직 노동자들이 늘어나고 있는 상황에서는 노동조합으로 조직되어 있는 대기업,
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정과 소득분배 균등의 선순환 구조를 형성하는 것이다.
참고자료
김상곤, 2005, 사회양극화 극복을 위한 대안적 경제사회정책
김태현, 2005, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화
노대명, 2005, 한국사회의 빈곤실태와 대안의 모색
박능후 , 20
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자 : 노동조합에서 경영자 : 개인으로 변했으며, 노동조합의 필요성이 줄어들어 조합원율이 감소하고 있다. 경제 위기로 인해 시장경제자유경제와 같은 미국식 경제가 강요되었다.
Ⅳ. 일본인재파견의 특징
- 우리나라와 마찬가지로 포지티
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노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006
감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006
서비스 직원의 감정 부조화가 부정적 직무성향에 미치는 영향 - 장민경, 세종대학교, 2004
서비스직 근로자의 감
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비정규직활용
- 중소기업의 수익성악화로 인한비 정규직고용
2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
3)능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직의 실태
3.비정규직 법안이란?
4.비
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근로복지를 제고하고 사회적 연대감을 고취하는 긍정적 효과가 큰 만큼 한시적으로 허용할 수 있을 것이다.
「선택적 복지프로그램」 도입시 기금을 이용하면, 외환위기 이후 근로자소득격차가 확대되고 노동시장 유연화에 의해 비정규직
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정한 대로 3년 미만의 노동자라면 한국어와 한국문화에 익숙하지 않아 제도 활용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임)
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
연수취업제
구분
고용허가제
ㅇ연수1년 후 2년간 국내
근로자와 동
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노동자 조례\'는 흑사병으로 인해 임금이 상승되자 노동자들의 임금을 낮추기 위해 지주들이 요청한 국가 수준의 최초 빈민 대상 법이었다. 이것의 구체적 내용 중 우리가 비정규직과 관련하여 주목할 두 부분을 살펴보자.
타인에게 고용된
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비정규직의 현황
롯데월드의 비정규직 인원은 아르바이트생을 제외한 약 700명 정도로 추산된다. 이는 롯데월드의 노동자의 약 70%정도라 할 수 있다. 이것은 IMF이후 더욱 늘어난 수치라 말할 수 있다. 여성 근로자들의 경우는 90%이상 비정규직
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