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비정규직활용
- 중소기업의 수익성악화로 인한비 정규직고용
2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
3)능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직의 실태
3.비정규직 법안이란?
4.비
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근로복지를 제고하고 사회적 연대감을 고취하는 긍정적 효과가 큰 만큼 한시적으로 허용할 수 있을 것이다.
「선택적 복지프로그램」 도입시 기금을 이용하면, 외환위기 이후 근로자소득격차가 확대되고 노동시장 유연화에 의해 비정규직
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정한 대로 3년 미만의 노동자라면 한국어와 한국문화에 익숙하지 않아 제도 활용이 더욱 어렵다. (연수취업자격 시험 내용이 상당 수준임)
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
연수취업제
구분
고용허가제
ㅇ연수1년 후 2년간 국내
근로자와 동
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노동자 조례'는 흑사병으로 인해 임금이 상승되자 노동자들의 임금을 낮추기 위해 지주들이 요청한 국가 수준의 최초 빈민 대상 법이었다. 이것의 구체적 내용 중 우리가 비정규직과 관련하여 주목할 두 부분을 살펴보자.
타인에게 고용된 자
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비정규직의 현황
롯데월드의 비정규직 인원은 아르바이트생을 제외한 약 700명 정도로 추산된다. 이는 롯데월드의 노동자의 약 70%정도라 할 수 있다. 이것은 IMF이후 더욱 늘어난 수치라 말할 수 있다. 여성 근로자들의 경우는 90%이상 비정규직
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근로자도 국민연금 사업장 가입자로 편입될 계획이다.
이러한 상황에 따라 4대 사회보험을 모든 노동자들에게 전면 허용할 것, 국가부담을 전제로 할 것을 더욱 강력히 요구해 나가야 할 것이다.(김둘순·김명숙 외, 1998).
4). 여성 비정규직에
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정당한 대우를 받지 못하는 비정규직 근로자들이 있다. 온라인 게임 산업의 경우 정규직 노동자의 경우에도 야근에 시달리는 것이 당연시되고 있는 실정이고, 비정규직 노동자들은 직군이 분리된 업무 또는 유사한 업무를 똑같이 야근을 하
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노동자회,한국여성단체연합,한국여성민우회
국가인권위원회(2018)「(주)KEC, 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례」
김수근(2001)「한국의 성별임금격차」직업연구회지 통권4권
김유선(2018)「비정규직 규모와 실태」한국노동사회연구소
박
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정무권(2004), “한국 복지국가의 현실과 개혁과제”, 한국행정학회 학술발표논문집, 2004.3, pp.692-715, 한국행정학회.
한겨례신문 보도 2016.9.2. I. 서론
II. 본론
1. 실업과 청년빈곤
2. 빈곤의 영향요인
① 인적자본특징과 빈곤
② 노동시장
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초과근로를 시키는 경우에는 채용 시 그 취지와 정도를 명시하도록 노력하도록 하고 있다.
(5) 휴일휴가
단시간근로법 시행통첩은 노동기준법이 정하는 바에 따라 단시간근로자에게 연차유급휴가를 부여하도록 하고 있는데, 단시간근로자의
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