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근로기준법. (2023). 법령/근로기준법 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(본인의 견해 포함)
1. 청소년의 교육권과 노동권
1) 청소년의 교육권
2) 청소년의 노동권
2. 한국 사회의 특징과 청소년의 교육권 및 노동권에 미치는 영향
1) 한국 사회의 학업
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정노동\' 연구의 이론적, 경험 연구, 실증 연구 리뷰.
김남기(2011). 영업사원의 지각된 감정노동 활동이 직무소진, 직무열의에 의한 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향. 전북대학교 대학원 박사학위논문.
김수연 외(2012). 서비스직 근로자의
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하였으나 외환위기이후에는 형식적으로는 노동자의 편에서는 민주주의적 노동복지 전략을 추구해 나가는 것처럼 보이기는 하였다. 그러나 실질적인 차원에서 보면 노동자들의 편에서 서는 복지전략이 아니라 비정규직이나 정규직 모두에게
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정암서원, 2001년 개정판
김태진, 사회보장론, 대구대학교, 2001
박판찬임, 비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안
한국노동연구원 산업복지연구센터 , 2001
안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제 Ⅲ ,한국노동연구원, 2003
손호진,
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노동시장에서 일하였거나 현재 고용되어 있거나 혹은 구직활동을 한 경험이 있는 사람’으로 좀 더 광범위하게 정의하고 있다. 이렇게 정의할 경우 근로능력이 있으면서 일할 의사가 있는 사람들을 포괄 할 수 있고, 비정규직 임금노동자, 영
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노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는 단점이 존재하고 핵심역량에의 집중이 곤란해지며 노동조합과 정규직 근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단
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자분회는 법적효력이 없는 “사외임의단체”가 되었다. 2005년 10월 노동부에 해고나 계약만료가 되었음을 알리고 실업급여를 자진하여 수령한자들로서 기륭전자 조합원의 자격이 처음부터 없던 자들이고 기륭전자에 정규직을 요구하는 것
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정책과의 모순을 낳고 있다. 노동시장 정책 면에서는 일자리의 양적 증가에만 치중함으로써 ‘괜찮은 일자리’로 대표되는 일자리의 질에 대한 고려가 미흡하며, 특히 비정규직 노동자에 대한 종합정책이 시급히 요구된다. 또 임금 및 근로
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노동 실태- 임금
② 아르바이트 근로계약
③ 아르바이트에 관한 산재 처리
④ 아르바이트 소득세금
⑤ 기타 아르바이트 지식
3. 외국의 아르바이트
4. 참고자료 1. 아르바이트의 개념정리
① 아르바이트란?
② 아르바이트의 역사.
③ 아
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정책과 운영실태에 관한 연구\", 김치선박사화갑기념논문집, 1983.
이강은, \"정치체제와 정책산출\", 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1988. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 공무원 노동기본권의 이론적 고찰
1. 공무원의 개념
2. 공무원의 근로자성(勤勞
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