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정적인 특성에 연유한다. 즉 낮은 임금률, 저조한 의료보험이나 국민연금 등의 부가급부 혜택, 그리고 미비한 고용안정성으로 특성지어지는 비정규근로가 근로자의 의사와는 무관하게 증가하여 오고 있으며, 이를 가속화시킨 원인은 노동시
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비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
[참고 문헌 : 서적]
안주엽외(2001), 「비정규근로의 실태와 정책과제(1)」 (
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비정규직 인력활용의 애로요인
기업이 비정규직 인력을 활용하면서 겪고 있는 애로요인을 조사한 결과에 의하면, 시간제 활용업체의 86.5%, 임시직 활용업체의 77.7%, 파견제 활용업체의 81.4%가 해당 비정규직근로자를 활용하면서 애로를 겪고
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비정규근로자가 노동조합의 도움을 받지 못하고 법에 의해 호소하는 사태는 어떤 측면에서 보나 결코 바람직한 현상은 아니다. 1. 비정규직 노동자
2. 비정규직의 사회 인식
3. 비정규직에 대한 사회적 실태
4. 바람직한 비정규직에
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비정규노동자들이 전체임금노동자의 약 55%를 차지하고 있는 현 시점에서 정부가 공공부문 비정규직에 대한 대책을 마련한다는 계획에 대한 기대가 컸다. 그러나 5월 19일 발표된 대책은 공공부문의 비정규직을 이용한 구조조정 과정에 대한
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노동체제의 전환과정에 대한 연구, 1987-1997\". 서울대학교 사회학과 박사학위논문
조효래. 1997. \"1987년 이후 노사관계의 변화\". 『동향과 전망』 여름호: 50-80.
채근묵. 2001. \"비정규 근로자의 증가원인 분석 및 과제\". 2001년도 한국사회학회 후
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노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모의 확대
6) 노동조합의 발전
7) 정보기술의 발전
2. 왜 오늘날 능력주의 인사관리가 자주 논의되는가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개
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노동조합들과 정규직 노동자들도 임시계약직 노동자들을 자신의 문제로 인정하여 적극적인 활동을 추진해야 할 필요성이 있다.
정책 설정 및 평가를 위한 기반 확충
적절한 정책방향이나 정책방안을 찾지 못한 기본적인 원인은 비정규근로
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정함에 있어 근로자대표의 의견을 듣도록 하여야 할 것이다. 또한 위 원칙의 실효성을 제고하기 위해 위반에 대한 벌칙조항을 마련하여야 할 것이다.
4) 비정규직 여성노동자의 모성권보호
현재와 같은 저출산율로 사회 자체가 위협받고 있는
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완화되었다고 한다.
전세제도처럼 근로계약기간 만료 시 계약기간을 연장할 수 있는 시스템이 필요하다. 계약기간 연장 시 고용주의 선택에 의해 결정되는 것이 아닌 노동자가 직접 선택할 수 있는 시스템이 개선된다면 비정규직의 고용불
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