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근로자대표의 활동을 보장하는 제도적 조치를 마련하[118] 는 정도로 그치면 충분하다고 본다.
주116) 德住堅治, "勞勸契約法制のあり方", 174면.
III. 결 론
_ 본고에서는 근로계약법제의 논의와 관련하여 현행 취업규칙법제에 대한 근본적인 검
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근로자를 가능한 한 유형화하여 적절하게 보호하기 위한 입법적, 사법적 노력을 경주하여야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
정부는 “IT3D업종 인력부족 종합대책”을 내놓으며 3D업종의 인력난 해소를 위해 정당한 이유 없이 2회 이상 취업알선을 거부할
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도의 의의
Ⅲ. 고용보험사업의 내용
Ⅳ. 고용보험제도 적용 범위
1. 당연적용
2. 임의적용
3. 당연적용 제외 사업장
4. 고용보험 적용제외 근로자
5. 고용보험 적용 현황
Ⅴ. 고용보험제도 적용 현황
1. 사업장 현황
2. 피보험자 현황
3
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자에 대한 정부 지원
건강보험 - 5인미만 사업장에 대한 최소 5년이상 유예
국민연금 - 2001년부터 5인이상 사업장 임시일용직으로 확대, 2002년부터 5인 미만 사업장으로 확대 강구
고용보험 - 1개월미만 일용직에 대한 확대적용 강구
건설근로자
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파견직종의 다양화와 전문화로의 발전을 제약한다는 비판적 견해가 있어왔다.
이러한 문제제기에 사용업체, 노동조합, 파견업체들의 파견대상업무의 방향에 대한 견해를 살펴보면 다음 표와 같다.
사용업체
파견근로자
파견사업체
파견대상
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근로자를 일방적으로 해고할 수 없고 해고 결정은 반드시 통합사무소의 도의가 전제되어야 함
독일 중증장애인 직업재활 서비스 전달체계
3. 일본
장애인 수는 전체적이 아니라 장애 유형별로 구분
일본의 장애인 고용제도는 현재 의무고용
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도의 취지를 살리기 위해서는 장애인에 대한 의무고용이 장애인들에게 실질적으로 일자리를 보장하고 장애인의 임금과 노동조건을 보장할 수 있는 제대로 된 제도가 되도록 하여야 한다. 우리사회가 장애인에게 강요하고 있는 누적된 차별
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취업욕구 및 실태
1. 노인의 취업욕구 및 취업지속 희망 여부
2. 노인의 취업 및 비취업 이유
3. 노인의 수입원
4. 노인의 지출
5. 노인의 취업현황
Ⅲ. 정책적 시사점
Ⅳ. 고령자 취업촉진을 위한 활성화 방안
1. 국가 정책차원
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도의 측정
4) 쿠즈네츠의 U자 가설
5) 경제성장과 소득분배
3. 소득재분배 정책
Ⅳ. 소득분배(소득분배정책)의 현황
1. 전반적인 소득분배 추이
2. 소득분배의 계층별 분석
Ⅴ. 소득분배(소득분배정책)의 개선 과제
Ⅵ. 소득분배(소득
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근로자 가정파견 간호제도를 도입하여 급여내용의 내실화를 모색하여야 한다.
5. 산재 근로자들에 대한 보장제도로서 경제적 보조차원을 넘어 치료와 요양을 의료적 재활 직업훈련과 재취업의 연결을 통한 직업재활 및 사회적 재활까지 통합
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