|
근로자는 귀국보증금을 우리나라 금융기관에 예치하거나 보증보험에 가입하여야 한다.
등을 첨부하여 해외 한국공관에 입국 사증(단순기능인력의 취업) 발급을 의뢰하여야 한다.
이 때 해외공관에서는 외국인의 장기정착을 방지하기 위한
|
|
|
근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다.
< 참고자료 >
황종률, "노동시장의 유연화와 양극화" 국회예산정책처,
최유미, "우리나라 비정규직 근로자 제도의
|
|
|
근로자들의 고용불안
5. 기업퇴출에 따른 임금채권
1) 임금채권의 보장문제이다
2) 임금채권 우선변제제도 문제이다
6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co
1) 회사 전체
|
|
|
자유롭지 못했다. 특히 필자들이 발견한 이마트의 Business Problem은 인적 자원을 효율적으로 관리하지 못하고 있다는 것 이었다.
특히 사람관점에서 살펴본다면 , 비정규직 및 협력업체에서 파견된 E-mart 근로자들은 스트레스 및 근무 태만이라
|
|
|
자(계약직, 파견직 근로자도 포함)이다.
지원내용은 배우자가 출산을 한 경우 출산일로부터 3일간의 휴가를 청구할 수 있다.
사업주에게 배우자 출산휴가제를 사용한 날에 대한 유급의무는 부여를 하고 있지 않다.
사업장의 단체협약, 취업규
|
|
|
자부심과 신념을 가지고 근무하게 하여야 한다.
- [할수없이], [노는것보다 나으니까], [용돈이나 벌기위해] 임시계약직, 파트타이머가 된 것이 아니다.(고용창출)
- 파견근로자, 파트타이머로 취업한다는 것에 자부심을 가지게 해야 한다.
-
|
|
|
파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3
|
|
|
자가 100만 명을 넘었고 산업기반이 붕괴될 정도의 극한 상황에 처하게 되었다. 19992000년에는 세계경제 여건의 호전으로 한국 경제가 활력을 되찾지만, 2001년 세계경제의 둔화로 또 다른 위기를 맞았다. 저금리 정책으로 인해 부동산 가격이 급
|
|
|
자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)4
1) 노동시장의 유연성 확보4
2) 고용비용 절감4
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)5
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴5
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취7
3) 노동의 빈곤화, 저
|
|
|
자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화,
|
|
메뉴펼치기
