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직무를 재편하고 새로운 직무를 탄생시키는 등 역동적인 직업세계의 변화를 보일 것으로 전망된다. 특히, 인공지능기술을 비롯해 드론, 빅데이터, 자율주행차 등 최근 급속히 기술의 발전 속도가 빨라지는 영역과 융합하여 혁신적인 변화의
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더 인간답게 만들어 줄 것이라는 확신이 든다. 과거의 경험이 준 확신이며, 이 책을 통해 내가 통찰한 가능성이고 희망이다.
이 글을 쓰다 보니 불명확한 시대에 대해 가졌던 처음의 불안감은 잦아들고 오히려 기대와 자신감이 차오른다.
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직무소진의 관계
1) 직무소진의 원인과 결과
2) 감정노동과 직무소진의 관계
6. 감정노동에서 감정표현규칙의 중요성
1) 감정표현규칙의 지각의 중요성
2) 소진, 감정노동, 감정표현규칙의 관계
7. 금융권 종사자의 감정노동 사례
1) 긍
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사용의 변화
(3) 생산성 향상
(4) 일자리 변화
(5) 삶의 질 향상
2) 인공지능이 사회를 어떻게 바꿀 것인지 – 부정적 변화
(1) 사회 윤리적 문제
(2) 인공지능의 책임에 관한 문제
(3) 직업의 감소
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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은행 노동조합.
www.hankyung.com 한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기본 개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개
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은행 노동조합.
www.hankyung.com 한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기본 개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개
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지원 과제
1. 취약계층을 위한 학력인정 평생교육시설 지원
2. 여성을 위한 성인학습 진흥
3. 고령화 사회에 대비한 노인교육 활성화
4. 국민 신기초역량 함양을 위한 국민 문해교육 운동 전개
5. 기타 사회통합을 위한 성인학습 정책
Ⅶ.
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위한 학력인정 평생교육시설 지원
2. 여성을 위한 성인학습 진흥
3. 고령화 사회에 대비한 노인교육 활성화
4. 국민 신기초역량 함양을 위한 국민 문해교육 운동 전개
5. 기타 사회통합을 위한 성인학습 정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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직무만족도에는 어떤 변화가 있는가?
● M&A 후 나타난 변화 중,
기존 주택은행의 제도를 도입한 것은 어떤 것들이 있는가? ■ 서 론
■ M&A 란?
■ 대학 M&A 실례
▲ 대학 M&A 사례1 _ 부산수산대 + 부산공업대 = 부경대
▲ 대학 M&A 사례2 _
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(4) 과도한 임금 삭감폭
(5) 직무개발 및 전환의 어려움
(6) 정부의 제도적 지원의 미비
2) 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
(1) 정부의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 종업원의 역할
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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