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가 사회에 고용관계로 인정될 경우 한번의 실수로 성과급을 달성하지 못하여 바로 해임을 되는 경우도 생겨날 우려가 있다. 이런 경우를 배제하기 위해서라도, 연공제가 배격되어야 한다는 것은 무리가 있는 주장이다.
그러나 연봉제가 극단
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불리하게 될 가능성도 없지 않다. 당사자간의 합의에 의하여 퇴직금까지 포함시키는 방법도 연구해야 할 것이다. 즉 현재로서는 연봉액에 퇴직금을 포함하는 것이 근로기준법이 예정하지 않은 제도이므로 법적인 문제가 생길 수 있으나 퇴직
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의도로 보이는데, 업적평가도구로서 목표관리가 성공하기 위해서는 먼저 전사적인 차원의 목표관리제도가 확립, 정착되어야 할 것이다.
연봉 적용대상을 보면 도입 초기에는 관리 전문직에 대해 적용하였으나, 도입경험이 축적되면서 상당
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봉제는 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의의 실현을 통해 종업원들에게 동기를 부여함으로써 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 가시화되기 때문에 조직의 활성화와 사기앙양
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연봉구성 체계
연봉은 기존의 급여체계에서 기본급과 상여 및 기타수량 중에서 불변적인 수당을 포함하여 개인별 연봉으로 산정하였다. 다만 수당 중에서 가변적인 수당, 즉 가족수당, 연월차수당 등은 별도로 지급을 하고 있다. 이와 같은
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연봉제 도입 초기에는 우리나라의 집단주의의 경영문화와 온정주의적 사고에 따라서 정착 과정에 여러 가지 문제점이 나타날 것으로 보이며, 특히 연봉제 문제의 목적과 상반되는 형태의 연봉제 도입 가능성도 우려된다.
연봉제는 금전적 보
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연봉제는 이러한 경제적 보상이외에도 성과 및 업적달성에 따른 승진 향상 및 지위향상의 기회와 같은 다른 인센티브까지 내포하고 있기 때문에 채택하여 도입하면 3,4,5 욕구인 사회적, 자존, 자아실현의 욕구의 충족이 가능해져 그에 따른
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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), "한국기업의 연봉제 설계방안", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), "MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로", 인적자원개발연구
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난 7일 온라인 교차로 취업사이트 워크비(www.workbee.co.kr, 대표 김문환)가 직장인 및 구직자를 대상으로 "현재 급여제도와 희망하는 급여제도는 무엇입니까?"라는 설문을 실시한 결과 직장인 63%가 연봉제를 선호한다고 답했다.그 중 20대 여성의
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연봉의 설계와 연봉제의 운용 / 여상철 / 중앙경제사
http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원(KDI)
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소
http://www.lgeri.com/ LG경제연구원 1. 서론
1.1 도입
2. 본론
2.1 최고경영자의 조건
2.2 최고경영자들의 연봉 추
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