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연금
1) 의의
2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류
3. 제안제도
1) 의의
2) 운영
4. 고충처리
1) 의의
2) 우리나라의 고충처리제도
5. 공무원단체
1) 의의
2) 우리나라의 공무원단체
Ⅷ. 향후 인사행정의 혁신 방향
1. 중앙인사기관
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기술서, 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다.
※ 근무성적 평정은 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량의 5단계로 평정하여 주시기 바랍니다.
①
근무
실적
(60%)
평정요소
계(60)
담당업무의
질과양(20)
목
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통지하여야 한다(시행령 제53조).
3. 행정소송
공단 또는 심사평가원의 처분에 이의가 있는 자와 이의신청 또는 심사청구에 대한 결정에 불복이 있는 자는「행정소송법」이 정하는 바에 의하여 행정소송을 제기할 수 있다(법 제78조).
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공무원수도 꾸준히 팽창을 거듭했다. 과학기술의 진흥을 담당할 기구로 원자력위원회, 원자력구, 과학기술청 등이 설치되었으며, 후생성연금국이 신설되어 국민연금행정기구 정비도 이루어 졌다. 사회간접자본의 확충을 위하여 많은 공단과
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공무원 여가에 대한 지원을 통해 신체적, 심리적 에너지의 항상성 유지에 기여
3) 유연근무제의 성공적 운영을 위한 핵심요인
상세한 세부지침 마련
유연근무제 활용이 필요한 자격조건 설정
근로자가 6살 이하의 자녀 또는 18세 이하의 장
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공무원제도(Career civil service system)
4. 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system)
5. 교류형(交流型)과 비교류형(非交流型)
6. 전문가주의적 제도와 일반능력자주의적 제도
7. 국가공무원제도와 지방공무원제도
8. 경력직 공무원제도와 특수경력직
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경력직내의 일반직과 특정직간의 계급 형평성이다. 다섯째는 직렬구조에 대한 문제인 직렬의 폭과 직렬간 형평성이다.
그러므로 우리나라의 분류체계의 발전방향은 계급제를 기본원리로 하여 직위분류제를 도입을 위한 기초작업과 적용의
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경험과 능력이 부족하고 그 직위보다 점직자의 입장에 치중하므로 직무기술서 작성이 부실하여 직무분석직무평가의 객관성이 우려되는 것을 들 수 있다.
Ⅲ . 結 論
: 우리나라는 전통적인 계급의식과 서열의식이 깊게 뿌리박혀 있으므로 전
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경험을 토대로 정부조직의 환경에 맞는 기법을 개발할 필요가 있다.
<참 고 문 헌>
김순양(2000). "지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안: 다면평가제도를 중심으로." 『한국행정연구』. 9(4): 104-136.
박중훈(1999). 『성과중심
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공단, 정부투자기관 등이 이러한 조직에 포함된다. 이러한 조직은 사업성 때문에 조직운영방식, 예산과정, 조직인 충원방식 등 행정조직과는 차이가 있지만 동이에 행정의 원리와 기준이 적용되기도 한다. 따라서 국가조직이든 민간조직이든
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