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사무노련 정책 세미나
송광선 : 한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가, 인적자원개발연구 제1권 제2호
신정식 : 한국형 연봉제, 한국능률협회
이휘영(1998) : 능력주의 임금과 연봉제, 박영사
정진호·조한천(1997) : 연봉제 도입 논쟁,
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일반교사들이 보는 영양교사의 직무와 영양교육의 중요성에 대한 인식도 조사」경희대학교 교육대학원 논문
홍영선(2013)「경기지역 학교 영양(교)사의 영양교육 및 상담 실태 관련요인 연구」경기대학교 교육대학원 논문 1. 학교 영양사
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관리론, 행정관리론, 관료제론은 조직이론의 출발단계에서 학자, 실업인 등 다양한 훈련과 경험을 가진 사람들의 독자적인 연구들을 한데 묶은 집합적 개념으로 당시 연구인들 간에는 기본적인 조직관이나 연구의 일반적인 지향성에 있어 공
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관리
- 사무보조(우편작업, 서류정리, 전화업무)
- 취업알선대장 관리
- 구직자, 구인처 대장관리
- 인터넷실 보조
10. 기관의 문제점 파악 및 개선책
1) 비효율적인 업무분장
직업재활부의 직원들이 동일하게 구인처 발굴, 장애인 직업상담, 취
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관리방법
1) 조직차원의 스트레스 관리∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙9
2) 개인차원의 스트레스 관리∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
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일반적인 특징들이 기업에서 그대로 나타나고 있었던 것이다. 그렇다면 기업들이 팀제를 왜 도입하고 있는지 생각해 보았다.
기업들은 조직관리의 한 방안으로 팀제를 사용하고 있다. 기업이 조직을 관리하는 이유는 단 한가지, 기업의 가치
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사무직의 업무에 대응할 수 있고, 또한 근속 및 연령과 상관없이 고령화에도 문제가 되지 않는 점도 잘 활용할 수 있어야 할 것이다. 성과주의는 단순한 인사제도의 변경으로 이루어지지는 않는다. 따라서 성과주의 인사제도의 도입에 대한
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관리문제
Ⅶ. 공공임대주택의 문제점
1. 임대료 인상문제와 임대료의 과중한 부담호소
2. 관리문제
3. 자녀 교육문제
4. 사회복지 시설을 찾아볼 수 없는 실정
5. 인근 일반 아파트의 중산층 주민들과의 크고 작은 갈등
6. 획일화되고 좁은
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3 TQM의 3가지 기본요소
4 TQM의 성공요인
5 TQM의 성공을 위한 10가지의 기본적인 지침
6 TQM의 7가지 특성
7 일반적 TQM의 성공요인
8 TQM 장애요인
9 TQM의 특징
10 TQM의 적용절차
11 TQM 조직
12 TQM 조직의 특성
13 TQM의 성과
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사무직원이나 취사부, 기타 교직원들도 가지고 있는 자질을 보다 향상시키기 위해서는 여러 가지의 연수 및 교육을 통하여 현재보다 뛰어난 자질을 위해 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
강문희 외(2006). 유치원·보육시설 운영관리.
곽덕
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