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근로자로 하여금 각자의 필요에 따라 공공복지부문에서 제공되는 복지항목중에서 자유롭게 선택할 수 있는 제도를 도입하는 방법도 검토할 필요가 있다.
그밖에 사내근로복지기금, 기업연금 등의 기업단위 복지제도에 대하여 기업규모가 작
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근로자들은 직장에서 일을 하며 돈을 벌기 위해 우리나라에 왔지만, 직장에서의 일 못지않게 새로운 기술교육을 받고자 하는 욕구가 무척 강했다. 그러나 실제로 이들은 작업 현장에서 단순근로에 종사하기 때문에 직장의 일을 통해서는 새
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자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동 패턴을 갖
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근로자들을 고용하는 등 인력관리에 어려움을 겪고 있는 실정이므로, 향후의 변화 가능성에 대해 적극적으로 대처해야 할 필요가 있다. 그러나 중소기업의 규모를 고려해 볼 때 한 기업이 독자적으로 EAP를 도입하여 운용하는 것은 비효율적
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근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001
◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004
◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005
◈ 안주엽·김동배·이시균,
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단시간근로자 차별금지법(2000,7)
- 기간제근로자 차별금지법(2002.10)
○ 객관적으로 정당한 사유가 없는 한 비교 가능한 통상 근로자보다 임금과 연금을 포함한 근로계약의 내용과 교육훈련 등에 있어 불리한 대우를 받지 아니함
○ 임금 또는
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산업재해보상보험법
“업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망”
(2) 공무원연금법
“공무로 인한 질병, 부상과 재해”
무슨 일이 발생하였는가?
2002.3.9. 8:10분경 A소유의 승용차 엑셀을 이용하여 출근하다 경기도
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자원봉사자들을 연결해 주는 업무도 중요하다. 자원봉사자들은 외국인 노동자가 접촉이 가능키 위해서 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 실무자와 자원봉사자를 확보, 훈련하는 것이 필요하다.
Ⅲ결론-외국인 근로자에 대한 바람직한 고용 정
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근로자의 현황
1. 전체적인 통계
2. 구체적인 수치
Ⅵ. 외국의 비정규직 근로자 고용 사례
1. 미 국
2. 영 국
3. 독 일
4. 프랑스
5. 일 본
Ⅶ. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
1. 균등대우원칙
2. 기간제 근로 및 단시간 근로
3. 파
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<불법체류 외국인 근로자에 대한 산재보험 적용> (1995. 9. 15 판결)
┃ 1. 사건의 개요
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X(원고)는 태국국적을 가진 외국인 으로서, 경기 시흥시 시화공단 소재 A회사 공장에서 노무직
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