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균형에 대한 배려
인재가 모이는 회사가 되기 위해서는
● 차별적인 직장 이미지를 브랜딩하라
● 채용 활동에 적극적인 기업이 매력도 높다
● 경영진의 인재 욕심은 클수록 좋다
● 입사 초기의 유지(Retention) 관리가 중요하다
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원관리가 이뤄지고 있다.
○ 지속적인 R&D 투자와 뛰어난 품질.
오로라 월드는 디자인 연구소 설립, 매출액 대비 3% 정도의 디자인 관련 연구 개발 투자, 전체 직원 수의 42%를 연구 인력으로 채용하는 등의 지속적인 R&D 투자를 하고 있다. 대다
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원양산임.
23. 앞으로도 장애 사원의 채용을 늘릴 계획인가요?
충원이 필요한 부서가 있으면 계속 늘릴 계획이지만 지금처럼의 내수부진이 계속된다면
사실상 추가채용계획은 없음.
24. 장애인 고용 시 지원되는 정부의 혜택 때문에 장애인을
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입사동기인 남자와 여자가, 현재 남자는 과장이지만 여자가 대리인 경우가 많습니다.
인사의 경우,
채용 시 남자의 군 복무기간을 인정해줍니다. 반면, 대학원경력은 인정해주지 않습니다.
주로 신입사원 중심으로 인력을 선발하고 있으며,
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견본시 76
3) 참가대상이 전문화된 페스티발 78
4) 기법에 따라 전문화된 페스티발 79
Ⅵ. 애니메이션 산업 활성화 방안 81
1. 애니메이션 교육의 전문화 81
2. 창작분야에 대한 지원제도 강화 83
3. 방송용 애니메이션의 비중 강화
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