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각각의 장단점
3. 기아자동차 표면거칠기 이론 및 실습
4. 다음 블로그 표면거칠기, 파상도 차이점
-------------------- 01. 과제명
02. 수업목적
03. 사용측정기
04. 관련이론
05. 결론
06. 수업 소감 및 건의사항
07. 참고문헌
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자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
9. 현대자동차 노조와 회사의 입장
1) 현대자동차 노조의 입장
2) 사측의 노무관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요
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기아자동차 진원도 이론 및 실습
3. http://mitutoyomall.com 다운로드센터-진원도
4. Mitutoyo 진원도측정기 RA-120/120P 211시리즈 모델
5. 구글 검출기 회전식 진원도 측정기 이미지
-------------------- 01. 진원도
02. 기준원
03. 필터
04. 진원도 측
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대졸자 수는 크게 증가했지만, 대졸 학력에 맞는 ‘괜찮은 일자리(decentjob)’의 수는 그만큼 늘어나지 못하고 있다. 둘째, 기업들이 신규 대졸자 채용을 기피하고 경력자를 선호한다. 셋째, 여성의 고학력도 주요 요인이다. 넷째, 청년층은 ‘
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이유
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기아자동차 등과의 collaboration을 통해 여성운전자를 타깃으로 출시된 차량 (모닝이나 레이 등)을 타고 오는 여성운전자의 한해서 주유 가격을 할인 해준다.
② 신용카드사와 제휴를 맺어 ‘KIXX Lady 카드’를 발급하게 하여서 여성고객의 사용
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자동차 홈페이지
http://www.hyundai-motor.com/index.html
기아자동차 홈페이지
http://www.kia.co.kr/Index.htm
GM대우 자동차 홈페이지
http://www.gmdaewoo.co.kr/kor/index.jsp
남성 패션잡지 GQ 홈페이지
http://www.gqkorea.co.kr/
남성 패션잡지 아레나 홈페이지
http://www.arenakor
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자동차산업연구소
한석우·김용석(2011.02)「이집트 사태가 중동과 우리 기업에게 미친 영향」KOTRA
이지평·이근태·이광우(2011)「중동 민주화 도미노의 경제적 파장」LG경제연구원
튀니지 시민혁명 어디로 가나, 안석주, 일요서울, 2011.01.26
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선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
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자동차산업의 도급구조와 노동시장의 계층성 / 조성재 / 한국노동연구회
삼성과 자동차 산업 / 허상수(1994) / 새날 /
미시경제학 / 이준구(2008) / 법문사
산업조직경제학 / 최정표(2003) / 형성출판사
대우증권.삼성증권
헤럴드 경제 /기아차, 드디
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