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자 협의구조
2. 공공부문의 올바른 단체교섭 확보를 위한 방안
1) 실질적 교섭당사자 및 ‘조정’ 주체로서의 정부의 참여
2) 교섭을 집중화시킬 수 있는 노동조합의 준비
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 활성화 필요성
1) 감사기능의 전환
2)
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자 인권침해 실태
(6) 외국인 노동자에 대한 우리의 노력 현황
(7)외국인 노동자 문제 해결방안
(1)국제적 차원에서의 해결방안
(2)정부적 차원에서의 해결방안
(3) 민간 및 개인적 차원에서의 해결 방안
(8)신학적 인간학 관점에서 본 외국인
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확대가 현세대에 주는 의미
복지국가 확충기 동안 각국에서 새로운 복지제도가 확충되었다. 복지 수혜자의 범위가 확대 되었으며, 사회복지를 위한 국가의 재정지출이 엄청나게 증가했다는 것을 알 수 있다. 이러한 변화들은 19세기 후반부
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자 중심의 서비스 체계가 구축되어야 한다.
4) 민간단체의 참여 확대
현재 우리나라 사회보험 운영은 대부분 정부 주도로 운영되고 있다. 정부가 운영하는 고용보험은 경직적인 운영으로 고용보험 서비스가 효율적으로 제공되기 어려운 실
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자도 지원, 기업의 훈련투자를 촉진해야 한다. 정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을 매개로 하고 있어 비정규직이나 중소기업근로자들에게 제대로 전달되지 않고 있다. 앞으로는 근로자 주도의 직업능력개발이 이뤄질 수 있도록 하는 방
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근로자의 합법적인 고용 규모를 확대하는 한편 불법적인 고용 규모를 대폭 축소하여 외국인력에 대한 고용 질서를 바로잡아 나가야 한다.
외국인 고용허가제도를 도입하게 되면 산업연수제도에 비하여 사업주의 부담이 크게 증가할 우려가
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자의 특성 3
3. 실업자의 특성 11
Ⅱ. 노동시장의 구조변화와 문제점 19
1. 노동시장의 이중구조 - 임시․일용직 근로자 19
2. 실업과 미취업 22
3. 여성의 경제활동 참여와 성차별 24
4. 인구의 노령화와 연령제한 26
Ⅲ. 정책과제 29
1. 고
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근로자 고용이 허용된다
2. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
3. 기업이 수준 높은 외국인력을 직접 선정할 수 있다
4. 외국인력을 적기에 채용할 수 있다
5. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다
6. 정부가 직
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5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10 성과배분제도
Part. 11 임금관리
Part. 12 근로자복지와 사회보장제도
Part. 13 노동의 인간화와 노사관계
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자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고제한규정(제30조, 제31조)의 보호를 받게 되며 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하게 됨
- 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구제신청이 가능
1. 노동법 규정
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