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경영자가 갖추어야 할 자질로서 정직성, 비전제시, 선도성, 능력 등을 제시하고 있다.
한국기업 최고경영자의 행동특성과 리더십 스타일 * 창업과 경영
Ⅰ. 기업의 창업
1. 창업의 이해
2. 창업의 특성
1) 의사결정의 불확실성
2) 전략
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장기적인 비전을 가지고 정책수립에 임해야 할 것이다.
참고문헌
김승수, 매체경제분석, 커뮤니케이션 북스, 2002
문화관광부, 문화산업백서, 2000
박기찬 외, 경영의 교양을 읽는다, 2005
엔터테인먼트, 시내출판
엔터테인먼트 산업의 경제학,
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장기에 걸쳐 광고하고 난 후 그 효과를 측정하는 데 적절하다.
(3) 기억측정(recall measure)
표본에서 광고를 보여 주지 않고 특정광고를 기억해 내는지의 여부를 판단하여 그 효과를 측정한다. “최근에 본 토마토 케첩 광고 중 기억나는 것이 있
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구조
4. 관광개발의 조건
5.관광 개발의 효과
6. 관광개발의 유형
7. 관광목적지 개발의 분석
Ⅳ. 관광권역과 루트
Ⅴ. 관광 자원의 보전과 관리
1. 관광과 환경
2. 관광자원의 보전
3. 관광 자원의 관리
Ⅵ. 관광 수요와 공급
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계획이 있다고 한다. 초기비용의 부담 때문에 상대적으로 위험도(risk)가 낮은 지역에 건설하고 있는 것으로 보인다. 상해 투자계획이 현실로 이루어진다면 2010년대 후반부터는 이익을 낼 수 있을 것이다. 장기적인 계획이 요구되는 만큼 융통
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경영학회, 기업경영연구, vol.17 No.4, 2010
「이태규 두들린 대표 새 시대의 새로운 채용 솔루션」, 신윤애, 포브스코리아, 202403호, 2024.02.23., https://jmagazine.joins.com/forbes/view/339316
「SWOT 분석」, 시사경제용어사전, 기획재정부, 2017, http://www.korea.go.kr
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효과 또한 크다는 것을 알 수 있었다. 이번 사례의 경우 단순히 카드고객을 유치하고, 신규고객을 늘이는 것에만 목적을 두지 않고 평소 사회환원에 익숙하지 않은 우리의 문화를 반영이라도 하듯 사람들에게 기부문화를 정착 시키고자 최초
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관리전략
1.1. 인사고과의 개념
1.2.인사고과의 필요성
2. 인사고과의 관리 기준
3. 인사고과의 바람직한 방향
Ⅱ. 인사고과의 실제
1. 인사고과의 주체와 시기
2. 인사고과 요소
3. 인사고과 방법
Ⅲ. 다면평가제도
Ⅳ 승진관리
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효과적으로 달성하는데 유용한 도구가 될 수 있다. 그러므로 6시그마의 보다 넓은 가능성과 그 효과에 대해 눈을 뜨는 것은 기업의 경쟁력을 구축하는데 큰 도움이 될 것이다. 1. 6시그마 경영이란?
2. 6시그마와 HR의 접목이 필요
3. HR에
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효과가 기대에 못미칠 수도 있고, 아웃소싱으로 인한 품질불량과 납기지연의 문제, 서비스의 질이 떨어지는 업체와의 장기 계약에 발이 묶이는 문제 등이 생길 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 아웃소싱의 방법
Ⅲ. 아웃소싱의 실행상의 제약
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