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고용확대를 위한 프로그램
3. 장애인 고용 촉진 프로그램
4. 해고방지 프로그램
5. 직장이동 보조 프로그램
6. 직업훈련 프로그램
7. 고용복지의 효율성을 위한 프로그램
Ⅲ. 결론 및 제언
1. 종합적인 결론 및 제언
2. 각자의 결론
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장애인의 완전한 사회참여와 통합을 위한 정책적 마련이 가능하도록 한 다.
<참고자료>
♧ 여성장애인과 이중차별/ 오혜경김정애/ 학지사
♧ 현대장애인 복지론/ 정무성/ 현학사
♧ 장애인 복지의 이해/ 강영실/ 신정
♧ 여성장애인의 인
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장애인에 대한 차별인식에 대한 개선교육의 실천도 매우 저조하였다. 이렇게 현장에서의 행정지도가 필요한 경우는 미국에서처럼 소관부처(고용노동부 등)가 직접 담당하여야 한다.
4. 나의 의견
장애의 문제는 복지의 문제로만 바라보는 우
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장애인고용공단 고용개발원.
구인순(2011). 신체장애인을 위한 중증장애인지원고용 활성화 방안. 한국장애인고용공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1) 적용대상 선정의 문제점
2) 보호고용
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복지제도
5. 관련된 정책
① 특수교육진흥법
② 장애인복지법
③ 장애인고용촉진 등에 관한 법률
④ 교육기본법
⑤ 초중등교육법
6. 한국특수교육의 현황 및 문제점
①
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장애인관련법이 적지 않음에도 불구하고 장애인에 대한 차별이 해소되지 않는 것은 기존의 법이 실질적인 강제수단이 없는 무늬만 장애인 인권을 보호하는 규정들이었고, 고용교육정보접근권시설이용이동권 문제 등 광범위한 장애인 차별
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차별금지의 영역은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법행정절차 및 서비스, 참정권, 모부성권, 가족가정복지시설 ,건강권 등으로 거의 모든 인간생활 영역에서 장애인들에 대한 차별을 금지하고 있다. 이 법률이 온전히 실행에 옮
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장애인차별금지법에 대해 서술
1) 의미
2) 목적
3) 내용
(1) 고용
(2) 교육
(3) 재화와 용역의 제공 및 이용
(4) 사법?행정절차 및 서비스와 참정권
(5) 모 ? 부성권 및 성 결정권
(6) 가족 ? 가정 ? 복지시설 ? 건강권 등
(7) 장애여성 ? 장애아동
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장애인의 직업만족도 영향요인에 관한 연구. 인제대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인식
2. 차별과 비교를 염두하여 사회적인 장애인의 인식
1) 고용
2) 교육
3) 재화와 용역의 제공 및 이용
4) 시설물
5) 이동 및 교통
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복지의 이해
1) 장애인복지의 개념
2) 장애인복지의 필요성
3) 장애인복지의 특성
4) 주요이념
5) 최근동향
6) 발전방향
3. 장애인문제와 장애인복지
1) 문제제기
2) 장애인에 대한 인식과 장애인복지
3) 차별문제
4) 고용
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