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관련하여
헌법 제11조 제1항은 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”고 규정하고 평등원칙을 규정하고 있다. 사
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부당이득반환청구권.hwp
2. 신용회복청구권.hwp
3. 제126조(권리침해에 대한 금지청구권 등).hwp
4. 제133조(특허의 무효심판).hwp
5. 지식재산권침해금지가처분.hwp
6. 지적재산권 침해에 대한 형사처벌의 타당성.hwp
7. 특허권침해죄.hwp
8. 특허법.hwp
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판례
성실의 의무에 위반하지 않는다고 한 판례
성실의 의무에 위반한다고 판시한 사례
(3)법령준수의 의무
1)의의
2)공무원의 법령심사권
형식적 법령심사권
실질적 법령심사권
㉠공무원은 실질적 법령심사권을 가지지 않는다고 보는
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법의 특징
1. 정보공개 대상기관의 확대
2. 비공개 대상정보에 대하여 공익상의 이유에 의한 공개
3. 사법심사에 비공개심리제도(미국에서는 In camera 심리제도)를 도입한 점
4. 청구된 정보가 제3자 관련 정보인 경우 제3자 보호의 배려
5. 벌
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법행위
4. 면책사유
5. 사무감독자의 책임(제756조 제2항)
III. 책임내용
1. 사용자와 사무감독자의 손해배상의무
2. 부진정연대채무
3. 구상관계
(1)문제점
(2)학설
1)피해자단독책임설
2)피해자책임제한설
(3)판례
(4)검토
IV. 다른 책임
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법과는 다른 법 원리가 적용되어야 하며, 민사법원과는 다른 법원에서 다른 소송원리에 따라 재판을 받게 되었다. 즉 행정사건에 대한 일반사법관할권을 부정하였다.
2) 대륙법계국가의 행정법의 성립
(1) 프랑스
판례법을 통해 발전 : 국왕의
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1. 불이익변경의 의미와 절차
2. 판례의 변천과정
3. 판례의 시사점
4. 소급적 추인
Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례
Ⅴ. 취업규칙의 효력
1. 법령과의 관계
2. 단체협약과의 관계
3. 근로계약과의 관계
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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법하였다면, 이는 명의개서의 효력을 발생시키지 못하게 된다. 이처럼 회사의 형식적 심사의무는 회사의 면책만을 결정할 뿐, 명의개서의 효력 여부와는 관계가 없다고 보아야 한다.
지금까지 판례와 관련된 내용들을 살펴보았다. 해당 판례
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법원종합법률정보 홈페이지
http://glaw.scourt.go.kr/jbsonw/jbson.do 1. 판례⑴……………………………………………………………………1
대법원 2003. 6. 13. 선고 2001다42660 판결 【보험금】
[공2003.7.15.(182),1518]
2. 판례⑴에 대한 자신의 생각…
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법
(1) 판례법
(2) 관습법
(3) 조리의 법원성 : 긍정설(다수설 판례)
(4) 관습법에 관한 주요판례
(5) 사실인 관습
(6) 관습법과 사실인 관습의 비교
3. 신의성실의 원칙
(1) 의 의
(2) 적용영역
(3) 기 능
(4) 위반의 효과
(5) 파생원칙
(6) 관련
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