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근로자의 고용문제 개선방안” 동아대학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
1) 고용구조의 변화
2) 기업내부적 관점
3) 정부의 방관적 태도
2. 비정규직 근로의 문제점
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근로자로 만들기 위한 조직 문화를 형성하는 과정이라 할 수 있다. 조직 문화는 단시일내에 달성하기 어려우며, 동시에 여러 방향의 노력이 함께 병행되어야 하는 복합적인 과제이다
결국 개인적 차원에서의 노력과 조직적 차원에서의 노력
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근로자 해고 여부
파견사업주와 사용사업주 간의 근로자파견계약 해지와 동시에 파견사업주와 파견근로자 간의 근로계약 역시 종료하는 것으로 볼 수 있는지 문제된다. 즉, 근로자파견계약이 해지되는 경우 해당 근로자를 해고한다는 조항
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계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
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자기소개서 100가지 - p.130 ~ 298
【 입사 지원 합격자들의 기업별 자기소개서 85가지 】
1. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성전자
2. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성전자-2
3. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 대한항
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드웨어적인 측면에서 ‘산업기술연수생제도’를 해외인력의 국내연수와 능력개발을 위해 시행하되, 연수생의 권리와 의무를 명시하고 철저히 준수케 한다. 또 모범외국인 근로자 제도를 도입하여 명확한 근거를 가지고 관리하면서 한국에
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서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간
Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적
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근로자와 외국인 근로자가 함께 공동체적 삶을 꾸려갈 수 있는 분위기를 조성해야 한다.
이러한 작업과 더불어 외국인 근로자를 위한 상담창구를 항시적으로 운영하여 이들이 애로 사항에 처했을 때 언제라도 쉽게 찾아가 상담하고 도움을
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보험설계사, 콘크리트믹서 트럭을 소유하여 그 콘크리트믹서트럭을 직접 운전하는 사람, 학습지교사, 골프장캐디가 특수형태근로종사자에 해당한다. 1. 근로기준법상 근로자
2. 노동조합법상 근로자
3. 특수형태근로종사자
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