• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 1,179건

벽없는 조직이라는 개념을 통해 관료적 태도를 타파하고 창조성과 정보의 공유를 강조하였다. GE는 전직원들이 평생학습을 통하여 지식경영에 접근하는 회사라고 할 수 있다. 잭 웰치 회장은 자신이 이끄는 회사들 중에서 어떤 회사의 직원들
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2005.09.21
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
잭 웰치의 GE경영방식* ①관리자가 되지 말고 리더가 되라 ②벽없는 조직 만들기 ③스피드, 단순성, 자신감관리법 ④스트레칭(Streching)전략 ⑤6-시그마(Six-Sigma)경영기법 잭 월치의 경영 3 원칙 ★ 잭 월치의 31가지 리더쉽 비밀 잭웰치 회
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2004.11.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
잭웰치는 현재의 GE에게는 변화가 필요하다 느꼈다. - Keep Business Simple (절차, 제도의 단순성) 변화에 유연적으로 대응할 수 있는 조직의 변화를 유도하기위해 워크아웃을토안 벽없는 조직을 만들었다. - Be Courageous in Making Change (변화를 시도하
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,600원
  • 등록일 2015.12.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
잭 웰치 (Jack Welch )”, 『아하경제신문』, 2014.10.08., http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=221672 17) 이유진, “벽 없는 조직, 또 다른 변화를 위한 시작”, 『경인일보』, 2010.03.10 제13면 18) 이희정, “[GE] 잭웰치 9월 은퇴”, 『한국일보』, 2001.
  • 페이지 13페이지
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2019.03.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
잭웰치의 경영 능력을 높이 사고 싶다. 관료주의의 막막함을 비형식적이며 벽없는 형식을 추구함으로써 직접적으로 돌파했다. 특히 전략보다는 사람이 우선이다. 라는 말이 있다. 아무리 탁원한 계획과 거창한 목표가 있다고 하더라도 거기
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2007.11.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 3건

조직관리 역량과 냉철한 평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다. 또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미
  • 페이지 10페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2013.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
없는 집중 치료실이나 수술실에서 주로 사용 - 혈류가 증가하도록 대상자의 손끝을 문질러 주고 측정부위에 센서를 부착 - 빛이 조직을 통해 지나가고 센서는 조직에 흡수된 빛의 양을 측정 Oxygen supplier - 벽출구 : 유속기를 벽출구에 부착하고
  • 페이지 6페이지
  • 가격 900원
  • 발행일 2016.05.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
조직조차도 부정부패가 계속되어 왔기 때문에 불신풍조가 팽배해져 있다. 이로 인해 지도자에 대한 국민들의 불신의 벽은 날로 높아지고 있으며, 이는 국민들 정서에도 '불신풍조'라는 저급문화를 형성한 원인이 되기도 했다. 따라서 앞으로
  • 페이지 35페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 18건

웰치의 리더십 원칙과 전략은 이러한 이슈를 충분히 고려하지 않았을 수 있습니다. 따라서 이러한 현대적인 이슈를 고려하며 웰치의 가르침을 해석하고 적용하는 것이 중요합니다. 결론적으로, "잭 웰치의 마지막 강의"는 여전히 많은 가치를
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2023.07.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
벽이 없는 조직, 직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 쇄신해 하는 조직, 직원과 회사가 함께 발전해 가는 조직이 제가 희망하는 조직문화입니다. 그리고 열린 기업문화를 바탕으로 자유로운 분위기의 업무환경과 각
  • 가격 1,200원
  • 등록일 2014.01.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조직문화” 항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어 가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직, 조직원들 간의 지식 공
  • 가격 1,900원
  • 등록일 2013.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직문화에 대하여 적어보십시오. 항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어 가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려 있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직,
  • 가격 500원
  • 등록일 2009.01.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
조직사회는?” 항상 미래를 준비하고 자신만의 새로운 가치를 만들어가면서 변화를 주도하는 직원에게는 언제나 기회가 열려있고 그 가치를 인정해주는 조직, 신세대와 구세대가 함께 있지만 신, 구의 벽이 없는 조직 직원들 간의 지식 공유
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2014.05.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top