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것은 파업기간중 근로자의 노무급부의무가 정지하는 것과 같다(노동조합및노동관계조정법 제3조). Ⅰ. 쟁의행위의 개념과 종류
Ⅱ. 근로자의 쟁의행위와 면책
Ⅲ. 정당성이 없는 쟁의행위와 책임귀속
Ⅳ. 쟁의행위와 근로계약관계
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쟁의이후 근로관계가 지속된다는 점에서 해석, 적용되어야 할 것이며, 이러한 측면에서 근로자측 태도변화도 필요하다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
Ⅲ. 쟁의행위와 임금지급의무
Ⅳ. 쟁의행위와 근로관계
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쟁의행위기간 중에는 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시하고 있는 바, 이하에서는 쟁의행위기간 중의 임금청구권 기타 근로관계에 대해서 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한 학설
1. 근로계약파기설
쟁의행위기간 중에 근
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근로자가 근로제공을 하지 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발행하지 않는다고 하여야 할 것이고 그 지급청구권이 발생하지 아니하는 임금의 범위가 임금중 이른바
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근로일수에 대한 출근율에 따라 비례적으로 산정하여야 하나, 불법쟁의행위로 근로를 제공하지 않은 기간은 결근으로 처리해도 무방하다. I. 들어가며
II. 쟁의행위와 근로계약
III. 쟁의행위와 임금지급의무
IV. 쟁의행위와 근로관계
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중의 생활을 전혀 보장받지 못한다. 사용자가 비정규직 근로자를 사용함으로써 얻는 이익만큼 그 대가인 고용불안정에 대한 보상의 의무를 분담해야 하는 이유는 바로 이 때문이다. 사실 이러한 사정은 기간의 정함이 없는 근로계약에 있어
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의무
제8조 乙은 본 계약으로 인해 업무상 알게 된 甲의 재산상태, 경영상태, 신분상의 내용 및 기타 일체의 사항에 대해 본 계약의 유효기간 내는 물론 계약의 종료 후에도 정당한 이유없이 제3자에게 알려서는 아니된다.
보수
제9조 ① 甲은
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중에서 선택할 수 있다.
우리나라의 임금피크제도의 도입현황을 보면 대기업 및 중소기업이 매년 지속적으로 증가하고 자산총액 기준 30위 안의 계열사 375개 중 177개의 계열사(47%)가 임금피크제도를 도입하고 있다. 정년연장형 임금피크제도
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및 생산관련 지원사항
3) 부담금 감면기준
연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인 근로자 수에 부담기초액을 곱한 금액의 연간 누계액을 고용의무사
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쟁의심판
1) 헌법과 헌법재판소법의 규정
2) 국가기관
3) 국가기관의 구성부분
4) 정당
(2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁의심판
1)심판의 유형과 주체
2) 권한쟁의와 항고소송의 관계
(3) 지방자치단체 상호간의 권한쟁의
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중재법에 의한 중재기관의 중재에 의한다.
2. 제1항의 조정에 불복하는 경우에는 발주기관의 소재지를 관할하는 법원의 판결에 의한다.
③ 계약상대자는 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분쟁기간중 물품계약의 수행을 중지하여서는 아니 된다
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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의무)
제 2 조 (계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11
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7개월]
[가까운 사람에게 더 잘해주세요]
최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지와 이에 대한 자신의 견해를 서술하세요. *
[동양사태를 통해 본 기업인의 윤리의식]
보험계약의 요소
보험계약의 체결-
계약상 의무와 권리
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